Medewerkers sociale wijkteams

Detachering, ZZP
Limburg
Geplaatst 4 jaar geleden

Voor een gemeente in het noorden van de provincie Limburg zijn we op zoek naar medewerkers voor de sociale wijkteams met aandachtsgebied jeugd.    

WAAR GA JE WERKEN ? 

De gemeente is een moderne, ambitieuze organisatie die volop in ontwikkeling is en bouwt aan de ontwikkeling van de stad en het verbeteren van de dienstverlening aan de inwoners. De ontwikkeling is gericht op verbetering van de bestuurlijke en ambtelijke aansturing, klantgerichter opereren, meer integraal werken en meer ruimte en verantwoordelijkheid aan de medewerkers te geven. De organisatie is afgestapt van haar oude hiërarchie en laat projecten zoveel mogelijk bottom up ontstaan en groeien. De organisatie is plat georganiseerd, er is een directie, bestaande uit de gemeentesecretaris en drie directieleden. Er zijn in totaal 27 teams, waarbij elke directeur een aantal teamleiders aanstuurt. 

Team Sociale Wijkteams. 

Het team sociale wijkteams is verantwoordelijk voor het vormgeven van de integrale toegang tot zorg en (maatwerk-) ondersteuning vanuit de WMO en de Jeugdwet. De sociale wijkteams werken grotendeels vanuit de Huizen van de Wijk. Onlangs zijn de huidige wijkteamleden jeugd ondergebracht in een apart team dat aangestuurd wordt door een coördinator en inhoudelijk ondersteund wordt door een gedragswetenschapper.  

Jeugdwijkteam.

De doelgroep van het jeugdwijkteam zijn kinderen, jeugdigen en gezinnen met een ondersteuningsvraag op het gebied van opgroeien en/of opvoeden.  

WAT GA JIJ DOEN? 

Als  medewerker van het jeugdwijkteam (met SKJ registratie) vervul je de volgende rollen en daarbij behorende taken: 

Arrangeerder 

Je zorgt voor een brede vraagverheldering om de ondersteuningsvraag van het kind/de jeugdige/ouders in kaart te brengen met als uitgangspunten: zo licht als mogelijk, zo zwaar als nodig (trap van oplossingen).   

Taken:  

  • Het voeren van keukentafelgesprekken met het kind/de jeugdige en/of de ouders en in afstemming met hen het opstellen van een leefzorgplan, gericht op het bereiken van doelen.      
  • Het stimuleren van eigen kracht en mogelijkheden van het kind/de jeugdige en zijn netwerk en het optimaal inzetten daarvan.  
  • Het zorgdragen voor een afgestemd plan voor en met een gezin met meerdere (complexe) ondersteuningsvragen. 
  • Het uitvoeren van een zorgmeldonderzoek met als doel de algehele veiligheid van een kind/jeugdige in kaart te brengen en te waarborgen. 

Regisseur 

Je bent  het eerste aanspreekpunt voor de de jeugdige/het gezin en zorgt dat alle betrokken professionals dezelfde doelen nastreven welke zijn vastgelegd in een plan. 

Taken:  

  • Het volgen en sturen op de te behalen doelen uit het leefzorgplan en zorgdragen voor aanpassingen waar nodig. 
  • Het  werken volgens de formule ‘1 Gezin, 1 Plan, 1 Regisseur”. Als er meerdere hulpvragen in het gezin zijn, worden de plannen per lid van het gezin/huishouden op elkaar afgestemd.  Indien hierover geen overeenstemming bereikt wordt neemt het jeugdwijkteamlid de beslissing over de inzet van de ondersteuning. 
  • Het  bewaken of de ingezette ondersteuning voldoende bijdraagt aan de te bereiken doelen. (evalueren) 
  • Aan het einde van een afgesproken traject toetsen of doelen zijn bereikt en of de geboden ondersteuning en zorg geholpen heeft bij het oplossen van de ondersteuningsvraag. 

Contactpersoon 

Je bent contactpersoon voor vindplaatsen zoals scholen, consultatiebureaus, voorliggende voorzieningen en verwijzers zoals huisartsen om vragen van medewerkers laagdrempelig te kunnen beantwoorden en zo nodig snel te kunnen arrangeren richting maatwerk.  

Taken:  

  • Maken van samenwerkingsafspraken met de relevante vindplaatsen en verwijzers over hoe de samenwerking het beste kan worden vormgegeven.  
  • Het uitvoeren van deze samenwerkingsafspraken.  
  • Het zorgdragen voor het adequaat en efficiënt afhandelen van signalen vanuit de vindplaatsen.  

WAT NEEM JE MEE? 

  • Je hebt het HIPR-DNA
  • Je snapt dat het uiteindelijke tarief voor deze vacature afhankelijk is van jouw kennis en ervaring;
  • Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden. 
  • Je bent klantgericht; 
  • Je houdt van samenwerken; 
  • Je bent goed in netwerken; 
  • Je bent een kei in plannen en organiseren.

HARDE EISEN:  (Als je aan één van deze punten niet voldoet, heeft het geen zin om te reageren. Dit geldt niet voor onze partners.) 

  • Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau op het gebied van jeugdzorg en welzijn, maatschappelijke dienstverlening;
  • SKJ geregistreerd;
  • Je hebt tenminste drie jaar werkervaring op het gebied van gezinsproblematiek, psychische aandoeningen, psychiatrische problematiek, LVB problematiek, opgedaan in de afgelopen vijf jaar. Dit moet duidelijk blijken uit de functie, werkzaamheden en de gewerkte periodes die op het CV vermeld staan. 
  • Je hebt aantoonbaar werkervaring binnen het sociale domein, specifiek als jeugdproffesional in een wijkteam binnen een gemeentelijke organisatie. Dit moet duidelijk blijken uit de functie, werkzaamheden, werkgebied (jeugd) opdrachtgevers/ werkgevers. 
  • Je hebt kennis van wet- en regelgeving op het gebied van jeugd en aanverwante wetgeving. 
  • Je hebt aantoonbaar werkervaring met het voeren van planregie. Dit moet duidelijk blijken uit de functie en werkzaamheden die op het CV vermeld staan.  
  • Je bent op de hoogte van de nieuwe ontwikkelingen binnen het sociale domein, specifiek op het gebied van jeugd en brede kennis van de sociale kaart. 
WIE ZIJN WIJ? 

HIPR is een organisatie met (interim) professionals die meer willen dan alleen opdrachten binnenhalen en afronden. Wij willen iets betekenen voor de wereld en maatschappij. Zo sparen we per opdracht voor een gratis project of adviesrapport bij opdrachtgevers of voor een maatschappelijk project. 

Met een slim businessmodel zorgen we voor een hoge omzet en lage kosten. We maken geen onnodige kosten en kunnen een hoger tarief vragen omdat we de juiste professional op de juiste plek plaatsen. We weten namelijk precies wie onze professionals zijn omdat we actief in hen investeren via een continu persoonlijk leiderschapstraject.  

BEN JIJ HIPR? 

En ben je geïnteresseerd in de vacature? Mail dan je CV en motivatie naar solliciteren@hipr.eu. We zijn niet van hele lange sollicitatiebrieven dus houd het lekker kort en vooral eerlijk en duidelijk. Een filmpje waarin jij je voorstelt, vinden we nog leuker. Je kunt natuurlijk ook onderstaand formulier invullen. Dat is nog sneller! 

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met onze recruiters. Zij zijn bereikbaar op telefoonnummer (085) 064 58 38. 

Volg je ons al op  Linkedin? En wist je dat je jezelf kunt aanmelden voor onze vacature-alert? De mogelijkheid om je hiervoor in te schrijven vind je op onze website:  https://hipr.eu/vacatures. 
 

Vacature eigenschappen

Vacature categorie(Tijdelijke) Opdracht
Vacaturenummer:2020-226
TypeDetachering / ZZP
ContractParttime (24 uur per week)
LocatieLimburg
Sluitingsdatum vacature04-07-2020
Tarief€ 40 - € 51
Startdatum20-07-2020
Einddatum31-12-2020

Solliciteer online

Een geldig e-mailadres is verplicht.