Voor een gemeente in de provincie Zuid-Holland zijn we op zoek naar een Senior Beleidsmedewerker met ervaring van inkoop van Wmo-producten.   

WAAR GA JE WERKEN ? 

Organisatie 
Deze gemeente is uitgegroeid tot een moderne, complete stad. In het stedennetwerk van Haaglanden en in de Delta-metropool nemen we een centrale plaats in. De inwoners waarderen ‘hun’ stad als een stad met veel ruimte en groen, een goede infrastructuur en een hoog voorzieningenniveau. In  Deze gemeente wonen ongeveer 124.000 inwoners. De stad heeft ongeveer 48.000 arbeidsplaatsen te bieden. 

Toekomstvisie 
Deze gemeente blijft in beweging. Er ligt een toekomstvisie voor 2025, die inzet op het continueren van de vitale stad die we nu zijn. Die toekomstvisie, samen met het Masterplan en het Meerjaren-investeringsplan, moet ervoor zorgen dat Deze gemeente een aantrekkelijke stad blijft. Een stad met een gezonde financiële basis, waar het prettig wonen, werken en recreëren is. Daar hoort een organisatie bij, die succesvol met die dynamiek en ontwikkelingen om kan gaan en klaar is voor de toekomst. Om die toekomstgerichte organisatie te worden, wordt gewerkt aan een diepgaande organisatieontwikkeling. 

Afdeling Sociaal Domein 
Het Sociaal Domein is actief op een breed terrein. Sinds de decentralisaties vanaf begin 2015 zijn de taken van de gemeente toegenomen. Wij zijn beleidsmatig verantwoordelijk voor de maatschappelijke ontwikkelingen in Deze gemeente. Onze afdeling ontwikkelt strategie, adviseert het bestuur en werkt nauw samen met zowel externe als interne partners om gemeenschappelijke doelen te bereiken. De positie van inwoners staat hierbij centraal. Extern werken we onder andere samen met (jeugd)zorg- en welzijn aanbieders en instellingen en verenigingen op het gebied van onderwijs, sport en kunst & cultuur. Het sociaal Domein bestaat naast de beleidsteams uit de uitvoeringsteams  Werk, Scholing en Inkomen, Zorg & Inkomen, Handhaving en Jeugd en Gezinshulp (JGH).  De uitvoeringsteams zijn verantwoordelijk van begeleiding naar werk tot  leerplicht, jeugdzorg of inkomensondersteuning waarbij steeds meer onderscheid wordt gemaakt naar unieke behoeften, mogelijkheden en omstandigheden. Belangrijk daarbij is de juiste verbinding van beleid en uitvoering met expliciet aandacht voor integraal werken, en het zorgen voor een klimaat van leren en ontwikkelen voor de medewerkers. 

Wie kiest voor werken bij het Sociaal Domein van deze gemeente kiest voor werken bij een ambitieuze afdeling. Een lerende en wendbare houding past daarbij. Collega’s hebben het in zich om te netwerken, kwaliteiten en opdrachten dienstbaar te maken aan de noodzakelijke vragen en opgaven uit de samenleving. Het werk is waardevol, we kunnen écht het verschil maken. De sterke gerichtheid op samenwerking helpt om datgene in en voor de stad tot stand te brengen dat nodig is, binnen of buiten de grenzen van de afdeling of de gemeentelijke organisatie. 

WAT GA JIJ DOEN? 

De uitgaven hulp bij het huishouden blijven groeien in een tijd dat budgetten onder druk staan. Naast een mogelijke herziening van het stelsel (Het huidige contract voor Hulp bij het huishouden heeft een looptijd tot en met 31 december 2020) willen we ook verkennen of er aanvullende maatregelen genomen moeten worden, die gericht zijn op beperking van de instroom en anders indiceren. Voor de voorbereiding van het nieuwe inkooptraject zijn inmiddels de eerste stappen gezet. 

Deze gemeente is op zoek naar een senior beleidsmedewerker met ervaring van inkoop van Wmo-producten de zowel het te doorlopen inkooptraject als de mogelijke herziening van het stelsel kan vormgeven. 

Tot de hoofdtaken en functie eisen behoren onderstaande zaken: 

• de huidige contracten tijdelijk voorzetten met een overbruggingscontract, rekening houdend met de Algemene Maatregel van bestuur reële kostprijs 
• starten met een marktconsultatie onder de bestaande en/of andere contractpartijen om vernieuwing binnen de hulp bij het huishouden te bespreken; 
• uitwerken hoe de inzet van Hulp bij het huishouden anders georganiseerd kan worden. (Bijvoorbeeld via een relatief eenvoudig aan te vragen basisvoorziening Hulp bij het huishouden en een uitgebreide indicatiestelling wanneer er meer inzet gevraagd wordt (Utrechts Model)); 
• uitwerken hoe het beroep op de inzet van Hulp bij het huishouden kan worden verminderd door middel van het stimuleren of vergroten van zelfredzaamheid en eigen kracht (bijvoorbeeld Powerful Ageing); 
• het herpositioneren van de maaltijdverzorging en opvang of verzorging van kinderen/volwassen huisgenoten (categorie 2 van de Hulp bij het huishouden); 
• een beleidsmatige verkenning gericht op kostenbeheersing en zelfredzaamheid door implementatie van een andere manier van indicatiestelling en preventieve maatregelen. 

WAT NEEM JE MEE? 

• Je hebt het HIPR-DNA; 
• Je snapt dat het uiteindelijke tarief voor deze vacature afhankelijk is van jouw kennis en ervaring.

HARDE EISEN:  (Als je aan één van deze punten niet voldoet, heeft het geen zin om te reageren. Dit geldt niet voor onze partners.) 

• Je hebt een afgeronde opleiding  op WO-niveau;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met complexe vraagstukken betreffende de sociale zekerheid in de afgelopen 5 jaar;
• Je hebt aantoonbare kennis van hulp bij het huishouden in de afgelopen 5 jaar;
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente in de afgelopen 5 jaar;
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker binnen het sociaal domein in de afgelopen 5 jaar. 

WIE ZIJN WIJ? 

HIPR is een organisatie met (interim) professionals die meer willen dan alleen opdrachten binnenhalen en afronden. Wij willen iets betekenen voor de wereld en maatschappij. Zo sparen we per opdracht voor een gratis project of adviesrapport bij opdrachtgevers of voor een maatschappelijk project. 

Met een slim businessmodel zorgen we voor een hoge omzet en lage kosten. We maken geen onnodige kosten en kunnen een hoger tarief vragen omdat we de juiste professional op de juiste plek plaatsen. We weten namelijk precies wie onze professionals zijn omdat we actief in hen investeren via een continu persoonlijk leiderschapstraject.  

BEN JIJ HIPR? 

Mail je CV en motivatie naar solliciteren@hipr.eu. We zijn niet van hele lange sollicitatiebrieven dus houd het lekker kort en vooral eerlijk en duidelijk. Een filmpje waarin jij je voorstelt, vinden we nog leuker. Je kunt natuurlijk ook onderstaand formulier invullen. Dat is nog sneller! 

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met onze recruiters. Zij zijn bereikbaar op telefoonnummer (085) 064 58 38. 

Volg je ons al op  Linkedin? En wist je dat je jezelf kunt aanmelden voor onze vacature-alert? De mogelijkheid om je hiervoor in te schrijven vind je op onze website:  https://hipr.eu/vacatures.