Voor een gemeente in de provincie Noord-Holland zijn we op zoek naar een Teamleider ZSO (GGD).

WAT GA JE DOEn als teamleider?

Leiding geven aan het  team ZSO in tijden van verandering. Sterke focus op financiën/bedrijfsvoering/zorgcontractering. Goed oog voor functioneren en werkplezier van  medewerkers in onzekere (reorganisatie en Corona-)tijd. 
 
Het team  ZSO (13 fte) verzorgt bedrijfsondersteuning voor 4 afdelingen van de GGD (MGGZ, FGMA, Veilig Thuis, GHOR[1]). De afdeling ZSO ondersteunt op  financiën (planning en control), zorgadministratie en functioneel applicatiebeheer, business intelligence, kwaliteit, cliëntparticipatie en medezeggenschap. 
De afdelingen waar voor wordt gewerkt, verschillen in aard van de werkzaamheden, cultuur, omvang en organisatie.  Elke  afdeling heeft zijn eigen  specifieke aandachtspunten.. Dit vraagt om goede communicatie en afstemming van het ZSO met de 4 afdelingsmanagers, om tot het gewenste service niveau te komen. 
 
Tegelijk speelt een reorganisatieproces en wordt GGD-breed de bedrijfsvoering anders ingericht. Er zal een transitie-traject nodig zijn naar een nieuwe (deels nog te formuleren) situatie.   
 
Werkzaamheden  

1. Leiding geven aan het  team, de ontwikkelrichting die is ingezet ondersteunen – service verlenen, oog hebben voor de afdelingen, zelfstandig opereren, verantwoordelijkheid nemen;
2. Stimuleren en coachen van de medewerkers  in hun dagelijkse werkzaamheden. Je stuurt op de continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening en creëert een goed werkklimaat;
3. Bedrijfsprocessen op orde brengen;
4. Invulling geven aan de ‘1,5 m GGD’ – thuiswerken in combi met afdelingswerk en relatiebeheer;
5. Heldere afspraken maken met de managers over  het gewenste serviceniveau, op basis daarvan  verdelen en prioriteren van de inzet van de medewerkers over de afdelingen prioriteren werkzaamheden, organiseren relatiebeheer;
6. Deelnemen aan MT Zorg en Veiligheid, verantwoorden voortgang resultaten;
7. Creatief oplossen van diverse complexe dossiers op inhoud en personeelsvoering (van team en afdelingen);
8. Vorm geven aan de transitie en het (reorganisatie-) traject van Verbetering Bedrijfsvoering GGD -breed met bewaking en afweging van belangen van team, afdeling en GGD.

WAT NEEM JE MEE? 

• Je hebt het HiPR-DNA; 
• Je snapt dat het uiteindelijke tarief voor deze vacature afhankelijk is van jouw kennis en ervaring.

HARDE EISEN: (als je aan één van deze punten niet voldoet, heeft het geen zin om te reageren. Dit geldt niet voor onze partners.) 

• Je bent in het bezit van een erkend HBO- of WO- diploma in de richting Bedrijfseconomie;
• Je hebt specifieke kennis opgedaan van geldstromen in de Zorg;
• Je hebt management ervaring in de zorg – of in het sociaal domein en bent lid geweest van een MT;
• Je hebt bij voorkeur ervaring opgedaan met het coachen van medewerkers; 
• Je hebt bij voorkeur werkervaring opgedaan met het faciliteren en stimuleren van zelforganisatie van teams. 
• Je hebt bij voorkeur ervaring met nieuwe ontwikkelingen zoals BI -tooling en Dashboards. 
• Je kunt twee relevante referenties overleggen. 

WIE ZIJN WIJ? 

Wij zijn een organisatie met (interim) professionals die meer willen dan alleen opdrachten binnenhalen en afronden. Wij willen iets betekenen voor de wereld en maatschappij. Zo sparen we per opdracht voor een gratis project of adviesrapport bij opdrachtgevers of voor een maatschappelijk project. 

Met een slim businessmodel zorgen we voor een hoge omzet en lage kosten. We maken geen onnodige kosten en kunnen een hoger tarief vragen omdat we de juiste professional op de juiste plek plaatsen. We weten namelijk precies wie onze professionals zijn omdat we actief in hen investeren via een continu persoonlijk leiderschapstraject.  

BEN JIJ HIPR? 

En ben je geïnteresseerd in deze vacature? Mail dan jouw CV en motivatie naar solliciteren@hipr.eu. We zijn niet van de hele lange sollicitatiebrieven dus houdt het lekker kort en vooral eerlijk en duidelijk. Een filmpje waarin jij je voorstelt, vinden we nog leuker. Je kunt natuurlijk ook onderstaand formulier invullen. Dat is nog sneller! 

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met onze recruiters. Zij zijn bereikbaar op telefoonnummer (085) 064 58 38. 

Volg je ons al op  Linkedin? En wist je dat je jezelf kunt aanmelden voor onze vacature-alert? De mogelijkheid om je hiervoor in te schrijven vind je op onze website: https://hipr.eu/vacatures.