Voor een overheidsorganisatie in Gelderland  zijn we op zoek naar een Technisch Manager (Kaderrichtlijn Water).

WAAR GA JE WERKEN ? 

De Provincie Gelderland, Rijkswaterstaat Oost Nederland en Staatsbosbeheer werken samen in een multidisciplinair team aan de planvoorbereiding van het project uiterwaarden Wamel, Dreumel en Heerewaarden. In deze uiterwaarden zijn diverse maatregelen gepland vanuit de Kaderrichtlijn Water (KRW), het Gelders Natuur Netwerk (GNN), Natura 2000 en Nadere Uitwerking Gelderse Rivieren. 

Op dit moment ligt de focus op de tot stand koming van een integraal ontwerp dat kan rekenen op instemming van de initiatiefnemers, de betrokken gemeentes en waterschap. De opgave is om te komen tot een haalbaar (vergunbaar en betaalbaar) plan. Een plan waarin ruimte gezocht wordt voor natuurontwikkeling binnen de kaders van het complexe rivierkundige Waal systeem. Actuele vraagstukken zijn, hoe te komen tot maximaal doelbereik voor Kaderrichtlijn Water en N2000, het vinden van een oplossing voor het stikstofprobleem en PFAS-bodemproblematiek.  In de vervolgfase ligt de focus op de technische voorbereiding van de realisatiefase. 

Door het vertrek van de huidige Technisch Manager uit ons team zijn wij op zoek naar vervanging. Voor de rol van Technisch Manger zoekt de provincie een persoon die makkelijk opereert in de werksfeer van Rijkswaterstaat, Provincie en Staatsbosbeheer.  

WAT GA JIJ DOEN? 

Als Technisch Manager ben je verantwoordelijk voor de technisch inhoudelijke kwaliteit. Je zorgt voor de specificaties, het onderzoek naar de effecten, de tot stand koming van het ontwerp en levert een technisch haalbaar, uitvoerbaar en beheerbaar programma van maatregelen op. 

Je werkt samen in het IPM-team (conform het integraal projectmanagementmodel van RWS) en stuurt mede op de onderlinge raakvlakken en verwachtingen van de andere IPM-teamleden. 

In je rol als Technisch Manager en daarbij behorende verantwoordelijkheid: 

• vertegenwoordig  je de technische belangen binnen het project in de aansturing van marktpartijen (adviesbureaus en aannemer) en stel jij daarbij de kaders; 
• ben je  als TM’er het knooppunt tussen de adviseurs, uit drie organisaties en diverse disciplines, het projectteam en het adviesbureau; 
• ben je verantwoordelijk voor onderzoeken en inbreng op het gebied van onder andere rivierkunde, bodem, grondwater, ecologie, milieu en financiën, adviseer je hierover aan het IPM team en toets je de kwaliteit van de, door het adviesbureau, geleverde producten; 
• draag je zorg voor de onderlinge afstemming van technische zaken in relatie met alle projectactiviteiten; 
• zorg je voor het uitdragen van de technische resultaten van het project naar je omgeving; 
• zorg je voor de vertaling van randvoorwaarden van stakeholders en vergunningeneisen in het ontwerp; 
• deel  je actief kennis met programmateam KRW Oost Nederland en neem je deel aan de programma brede techniek overleggen; 
• zorg je voor de totstandkoming van een gedragen beheer- en onderhoudsplan; 
• adviseer je, vanuit een technisch invalshoek, over de projectaanpak, risico’s, financiën en planning; 
• zorg je voor de vertaling van (ontwerp) eisen en randvoorwaarden naar het aanbestedingsdossier voor de realisatie; 
• ben je tijdens de realisatie het 1^e aanspreekpunt voor technisch inhoudelijke zaken van uitvoeringsontwerp tot en met daadwerkelijke realisatie. 

WAT NEEM JE MEE? 

• Je hebt het HIPR-DNA; 
• Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is;
• Je weegt gegevens en mogelijke handelwijzen in het licht van relevante criteria tegen elkaar af en komt tot realistische beoordelingen;
•  Je weet voor complexe situaties verschillende oplossingsrichtingen te bedenken en kan daarbij buiten het eigen denkkader treden. Je beschikt over de vaardigheid van het signaleren en analyseren van informatie, ontwikkelingen en problemen;
• Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit;
• Er wordt flexibiliteit in inzetbaarheid gedurende het project verwacht. De inzet gedurende de looptijd wordt ingeschat op 32 uur per week. In het geval van verlenging wordt het aantal uren opnieuw bepaald in relatie tot het te verwachten werkaanbod;
• Het is mogelijk dat werkzaamheden moeten worden verricht buiten de reguliere werktijden. Deze zullen worden verrekend op basis van het geoffreerde uurtarief, verhoogd met de volgende percentages: 
  • werkzaamheden op werkdagen tussen 07:30 uur – 18:00 uur: basisloon = 100% 
  • werkzaamheden op werkdagen tussen 05:30 uur – 07:30 uur en 18:00 uur – 20:00 uur: basisloon + 25% = 125% 
  • werkzaamheden op werkdagen 20:00 uur en 05:30 uur en dienstvrije dagen (zaterdag/zondag en feestdagen): basisloon + 50% = 150% 
  • van overwerk is sprake als er werkzaamheden moeten worden verricht buiten de reguliere werktijd van 07.30 uur – 18.00 uur waarbij de overeengekomen uren in reguliere werktijd ook gewerkt zijn. 

HARDE EISEN:  (Als je aan één van deze punten niet voldoet, heeft het geen zin om te reageren. Dit geldt niet voor onze partners.) 

• Je hebt minimaal in een 1 opdracht/project ervaring opgedaan met het ontwerpen en/of realiseren van maatregelen in het kader van de Kaderrichtlijn Water en de raakvlakken die daarop van invloed zijn;
• Je hebt minimaal in een 1 opdracht/project ervaring opgedaan met projecten in planvorming en realisatie waarbij uitvoeringservaring is ingebracht bij de planvorming. 

WIE ZIJN WIJ? 

HIPR is een organisatie met (interim) professionals die meer willen dan alleen opdrachten binnenhalen en afronden. Wij willen iets betekenen voor de wereld en maatschappij. Zo sparen we per opdracht voor een gratis project of adviesrapport bij opdrachtgevers of voor een maatschappelijk project. 

Met een slim businessmodel zorgen we voor een hoge omzet en lage kosten. We maken geen onnodige kosten en kunnen een hoger tarief vragen omdat we de juiste professional op de juiste plek plaatsen. We weten namelijk precies wie onze professionals zijn omdat we actief in hen investeren via een continu persoonlijk leiderschapstraject.  

BEN JIJ HIPR? 

Mail je CV en motivatie naar solliciteren@hipr.eu. We zijn niet van hele lange sollicitatiebrieven dus houd het lekker kort en vooral eerlijk en duidelijk. Een filmpje waarin jij je voorstelt, vinden we nog leuker. Je kunt natuurlijk ook onderstaand formulier invullen. Dat is nog sneller! 

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met onze recruiters. Zij zijn bereikbaar op telefoonnummer (085) 064 58 38.