Onze partners
Onze partners
We zijn ontzettend trots op onze partners. Elke dag werken wij met hen samen om onze klant gelukkig te maken. Oké, niet elke dag. Het weekend besteden wij zoveel mogelijk aan ons gezin, vrienden en familie.
Op deze pagina stellen onze partners zich aan je voor. Dat doen ze door antwoord te geven op een aantal vragen. Wil je weten wat wij voor jou kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op. Ons telefoonnummer is (085) 064 58 38.
 Floor Wesdorp stelt zich voor Floor, welke resultaten heb je de afgelopen jaren behaald? Waar ben je (zakelijk gezien) het meest trots op? Wat is (zakelijk gezien) jouw meerwaarde? Waar krijg je energie van? Wat is jouw grootste droom of wens? Floor Wesdorp, Recruiter HiPR |  Zizi El Abtah stelt zich voor Zizi, welke resultaten heb je de afgelopen jaren behaald? Afgelopen 5 jaar heb ik voor 5 grote gemeenten (uitvoerders van de participatiewet) arbeidsmarkt projecten uitgevoerd. We hebben gewerkt met vrijwel alle doelgroepen in het sociaal domein van jong tot oud en met migranten (statushouders). Met een gedreven team professionals zijn mensen deskundig begeleid met behulp van trainingen, coaching en empowerment en hierdoor zijn bijzondere matches op de arbeidsmarkt gemaakt. Mensen die lange tijd niet mee konden doen zijn nu weer volop aan het bijdragen in onze maatschappij. Waar ben je (zakelijk gezien) het meest trots op? Op de mensen die ik heb leren kennen die grote ontwikkelingen hebben doorgemaakt en zich nu ambassadeur voelen om anderen weer verder te helpen. Dat vliegwiel wil je op gang brengen als ondernemer. Ook ben ik trots op de wendbaarheid van mijn werkconcepten in de steeds veranderende arbeidsmarkt. In samenspel met mijn opdrachtgevers blijf je hierdoor steeds verbeteren in je werkwijze. Wat is (zakelijk gezien) jouw meerwaarde? Gelijkwaardigheid, verbinding, energie en resultaat. Waar krijg je energie van? Van de positieve en gedreven mensen om mij heen die elke dag als een nieuwe kans zien. Wat is jouw grootste droom of wens? Doen wat ik leuk vind en daar de beste in zijn en genieten met mijn familie en vrienden. Zizi El Abtah, Consultant |  Arjan Vermeulen stelt zich voor Arjan, welke resultaten heb je de afgelopen jaren behaald? Als bedrijfseconoom heb ik bij Siemens de debiteurenstand met 2 M verlaagd. Als algemeen en financieel vestigingsmanager bij de importeur van Liebherr heb ik de vestiging weer winstgevend gemaakt door de cashflow te verhogen, herinrichting van de vestiging en een reorganisatie met een daling van 3,5 fte te realiseren. Als teamleider bij CZ heb ik een CRM systeem en een customer journey geïmplementeerd, een zelfsturend team gecreëerd, de klanttevredenheid laten stijgen van een 7,9 naar een 8,4 en alle kpi’s behaald. Bij de grootste wasstraat van Nederland van ANAC heb ik als vestigingsmanager de klanttevredenheid laten stijgen van een 6,2 naar een 8,6. Bij de klantenservice van de Rabobank heb ik als teamcoach met het team alle kpi’s behaald die werden gesteld. Waar ben je (zakelijk gezien) het meest trots op? Het opstarten van HIPR samen met Barry maakt mij enorm trots. Het is een nieuw soort organisatie die de wereld meer geeft dan neemt. Wat is (zakelijk gezien) jouw meerwaarde? Ik zoek naar onderliggende verbanden. Over het algemeen is er namelijk nooit één oorzaak van het probleem. Het gaat meestal om een combinatie van factoren die op elkaar inwerken. Door een bovengemiddeld creatief en analytisch vermogen bedenk ik ( échte!) originele oplossingen voor jouw organisatie. Ik adviseer je niet alleen, maar los daadwerkelijk de problemen voor de korte en lange termijn (samen met jou!) op. Ik vind het fascinerend waarom het ene bedrijf goed loopt en het andere bedrijf failliet gaat. Of waarom de ene mens groeit en zijn of haar dromen najaagt en de ander niet. Door deze interesse in mens en organisatie heb ik veel managementboeken gelezen. In combinatie met mijn ervaring in managementfuncties kom ik daardoor tot snelle resultaten. Ik leg makkelijk contact, win snel vertrouwen en heb een goed gevoel voor humor (al zeg ik het zelf). Hierdoor krijg ik collega's mee in verandering en breng ik draagkracht voor nieuwe ideeën. Ook ben ik in staat om medewerkers te coachen en noemen oud collega’s mij een enthousiaste collega waarmee ze open durven te praten. Ik zoek continu mogelijkheden om de klant- en organisatiewaarde te verhogen. Delegeren zonder grip op het geheel te verliezen vind ik daarom vanzelfsprekend. Waar krijg je energie van? Ik krijg energie van uitdagende situaties die met veel puzzelwerk opgelost kunnen worden en samenwerken met allerlei soorten mensen maakt. Een combinatie van beiden maakt dat ik begin te wrijven in mijn handen. In het verlengde daarvan ligt mijn interesse dan ook bij innovatie, strategie, en analyse. Wat is jouw grootste droom of wens? Dat in 2025 meer mensen in Europa boven de armoedegrens leven en we hierin een klimaat neutrale maatschappij hebben opgebouwd. Arjan Vermeulen, Managing partner |  Xandra Ramaekers stelt zich voor Xandra, welke resultaten heb je de afgelopen jaren behaald? Resultaten die ik heb behaald, voor mij is het belangrijkste dat ik als resultaat heb behaald dat ik leuke en goede contacten heb opgedaan. Veel verschillende soorten opdrachten gedaan met verschillende personen in diverse sectoren. Daar heb ik mijn meerwaarde kunnen laten zien. Waar ben je (zakelijk gezien) het meest trots op? Ik ben iemand die veel vanuit mijn intuïtie doet en uiteindelijk leidt dit tot nieuwe uitdagingen. Ik ben er trots op dat ik vorig jaar de stap heb genomen om als ZZP-er te starten. Ik had een leuke baan met goede arbeidsvoorwaarden en dit heb ik losgelaten om voor mijzelf te starten. Een spannende stap maar vooral erg leuk! Wat is (zakelijk gezien) jouw meerwaarde? Kennis en kunde met een vrolijke inslag :-). Waar krijg je energie van? Ik krijg energie van het ondersteunen/adviseren van leidinggevenden of medewerkers en het zien van resultaat hierdoor. Wat is jouw grootste droom of wens? Lekker blijven werken met leuke mensen en een goede gezondheid voor mijn gezin en mijzelf. Xandra Ramaekers, HR Adviseur |
 Rosalie Palsgraaf stelt zich voor Rosalie, welke resultaten heb je de afgelopen jaren behaald? De afgelopen jaren heb ik mij voornamelijk gericht op het verhogen van complexe verkopen via leads. Het opzetten van een funnel, hier leads uit halen en vervolgens omzetten naar conversies was al een uitdaging en doel op zich. Dit is boven verwachting goed gelopen en dat is altijd leuk voor de klant én voor jezelf. Daarnaast heb ik bij Holland Casino ook bijgedragen aan meer loyaliteit van bezoekers en heb ik samen met NS hun klanttevredenheid verhoogd! Waar ben je (zakelijk gezien) het meest trots op? De stap naar het ondernemerschap en mijn specialisatie binnen online marketing. Wat is (zakelijk gezien) jouw meerwaarde? Ik zit bomvol energie, enthousiasme en denk graag mee. Daarnaast houd ik niet van hokjes en vind het leuk om verschillende gebieden en facetten van marketing te ontdekken en eigen te maken. Dit resulteert in een gedreven houding en brede marketingkennis. Waar krijg je energie van? Nieuwe markten en toffe collega’s. Niets is zo leuk als een nieuwe markt ontdekken en hierin met frisse inzichten (uit andere markten wellicht ook) aan de slag te gaan. En ik ben een mensen-mens: inspirerende collega’s/klanten om mij heen word ik heel blij van. Wat is jouw grootste droom of wens? Gelukkig en gezond blijven (Ja, heel cliché…). Meer en meer bedrijven helpen met hun (online) marketing en zo zelf ook zakelijk en persoonlijk groeien, want je bent nooit uitgeleerd. Oh, en een Audi A8 ;-). Rosalie Palsgraaf, Marketing Specialist |  Raymond de la Croix stelt zich voor Raymond, welke resultaten heb je de afgelopen jaren behaald? In de afgelopen jaren heb ik, binnen de financiële dienstverlening, een aantal nieuwe teams en een afdeling mogen opzetten. Ook heb ik bestaande afdelingen geholpen om hun processen efficiënter en klantgerichter te maken met behulp van Lean. Verder ben ik een aantal jaar verantwoordelijk geweest voor het digitaliseren van een aantal procesketens bij een verzekeraar. Een mooi traject waar ik ervaring heb opgedaan met o.a. BPMS en RPA. Mijn meest recente resultaten zijn de begeleiding van een succesvolle Lean transitie, een mooie Agile transitie en een transitie van een Agile Scrum werkwijze naar SAFe. Waar ben je (zakelijk gezien) het meest trots op? Het opzetten van een volledig klantcontact center ‘from scratch’ was een geweldige ervaring, zeker gezien de relatief korte doorlooptijden. Hier kon ik al aardig mijn ondernemershart ophalen, maar ik ben het meest trots op de start van mijn eigen bedrijf (Simelius). Met Simelius help ik bedrijven om veranderingen succesvol door te voeren. Wat is (zakelijk gezien) jouw meerwaarde? Mijn kracht en meerwaarde liggen in het vertalen van visies naar concrete en haalbare verbeterplannen én in de realisatie van deze verbeteringen. Ik heb in mijn carrière al de nodige fouten kunnen maken. Hierdoor heb ik inmiddels een goed beeld gekregen van wat wel en niet werkt bij (proces)veranderingen. Mijn executiekracht en ‘getting things done’-mentaliteit zijn inmiddels mijn onderscheidende kenmerken. Waar krijg je energie van? Ik krijg enorm veel energie van nieuwe dingen bedenken én realiseren. Ik zit helemaal op m’n plek als ik iets nieuws mag bedenken, uitwerken en realiseren. Ik kan dit prima in mijn eentje, maar ik krijg wel extra energie als ik dit samen kan doen. Een heel team in beweging krijgen om samen dat specifieke doel te bereiken, gaaf! Wat is jouw grootste droom of wens? Mijn grootste wens is om, samen met mijn gezin, een gelukkig en zinvol leven leiden. Eén van de ingrediënten daarvoor is het uitbouwen van mijn bedrijf tot een succesvol trainings- en adviesbureau. Ik wil veel bedrijven helpen om effectiever en klantgerichter te gaan werken enzo Nederland een stukje mooier te maken. Raymond de la Croix, Interim (Lean) Consultant |  Roosmarijn Schaap stelt zich voor Roosmarijn, welke resultaten heb je de afgelopen jaren behaald? Waar ben je (zakelijk gezien) het meest trots op? Wat is (zakelijk gezien) jouw meerwaarde? Waar krijg je energie van? Wat is jouw grootste droom of wens? Roosmarijn Schaap, Recruiter HiPR |  Warner Maatman stelt zich voor Warner, welke resultaten heb je de afgelopen jaren behaald? Minder gemopper, meer voorwaartse blik en stijgende Medewerkerstevredenheid. Betrokkenheid, eigenaarschap en daarmee vrijheid én verantwoordelijkheid worden dagelijkse business in mijn teams. Je eigen “winkel” voor elkaar. ’s Avonds trots naar huis kunnen rijden (of zoals het nu gaat met het thuiswerken naar de keuken kunnen lopen 😉 ). Waar ben je (zakelijk gezien) het meest trots op? Waar ben je (zakelijk gezien) het meest trots op? Dat mijn teams dan ook nog eens de goede cijfers laten zien. Met als allergaafste meting een landelijke tweede plek (van de toen nog 102 teams). Zonder drukken, zonder “gestuiter”, maar vanuit verantwoordelijkheid en trots. Wat is (zakelijk gezien) jouw meerwaarde? Ik ken mijn mensen, ben oprecht geïnteresseerd in alles wat ze beweegt. Geef vertrouwen, en ontvang dat ook. Mensen zijn “geheel” mens, niet alleen een werknemer. En “the total package” maakt uit hoe iemand in en op zijn of haar werk zit. En daar pas ik mijn stijl van leiding geven en coaching op aan. Geen one-size-fits-all. Ik verwacht maatwerk, dan moet ik dat ook leveren. Dan komen de goede cijfers er als resultante, vanzelf uit. Waar krijg je energie van? Zien dat het werkt. Een team dat samen de slingers ophangt maar ook samen de rommel opruimt. Niet altijd dezelfde mensen voor minder prettige diensten op laat draaien. Kortom een écht team. Wat is jouw grootste droom of wens? Een grotere afdeling/vestiging bedrijf leiden. Mijn grootste team tot nu toe was 46 man (m/v). Daar ook voor het eerst meer indirect leiding gegeven. Ik wil de “vibe” in mijn team wel graag in meer teams tegelijkertijd zien. Chemie, saamhorigheid, samen het klusje klaren. Zowel operationeel als ook meer de diepte in. Liever langzame kwartjes dan snelle dubbeltjes. Warner Maatman, Teamcoach |
 Jack Davids stelt zich voor Jack, welke resultaten heb je de afgelopen jaren behaald? Ik kom bijna dagelijks thuis met een glimlach, dan heb ik mijn mooiste resultaat behaald! Dan hebben we met het team een doel gehaald of we hebben veel gelachen, we leveren een mooi project op of we hebben een goed dialoog gehad. Een van mijn mooiste resultaten van de afgelopen jaren is bij een bedrijf die al ruim 10 jaar bestaat, een volledige nieuwe werkwijze implementeren. Letterlijk begonnen met het neerzetten van de processen tot volledige implementatie van het systeem. Uitdaging zat in de mensen die na jaren anders om moesten gaan met projectresultaten, bestellingen, magazijnen en vooral met elkaar. ? Waar ben je (zakelijk gezien) het meest trots op? Dat ik mensen heb kunnen laten groeien en stralen. Ik draai de rollen om, zij komen met het idee, ik werk dat uit en ondersteun (facilitator). Tijdens het uitwerken hebben we dialoog om het “bij nader inzien” nog beter te doen. Hun zijn eigenaar van het succes en knippen het lint door bij de “Grande Opening”. Wat is (zakelijk gezien) jouw meerwaarde? . Mijn persoonlijkheid, ik ben een mensen mens en heb veel geduld met mensen die willen maar niet kunnen. Ik ben optimistisch en heb veel energie, blijven kijken naar de kansen, valkuilen snel evalueren en aanpassen, maar wel doorgaan. . Mijn meerwaarde zit net zo goed in mensen die wel kunnen maar net willen, minder geduld en een zakelijke aanpak. Waar krijg je energie van? . Leuke mensen, mensen waar ik om moet lachen of die mij goede feedback kunnen geven. Mensen die willen (ook al kunnen ze het niet). Mensen die in zichzelf geloven en niet willen worden zoals een ander maar daar juist de samenwerking mee zoeken. . Alles is te leren, anders te sturen! Wat is jouw grootste droom of wens? . Onbeschrijfbaar! Zakelijk hoop ik veel mensen met elkaar in contact te brengen waarbij een win-win ontstaat. Ik geloof in co-creatie en zie dat te weinig gebeuren. . Wordt niet als de anders, maar versterk elkaar door samen te werken. Jack Davids, Project Manager |  Saskia van Sliedrecht stelt zich voor Saskia, welke resultaten heb je de afgelopen jaren behaald? Ik heb zowel vele financiële als emotionele resultaten behaald. Deze zijn wat mij betreft onlosmakelijk met elkaar verbonden. Zo heb ik ziekteverzuimpercentages van 30% weten te verlagen naar de norm van 3%. Onderhandelingen verricht met externe partijen, waardoor er miljoenen werden bespaard. Personen op de juiste plek in de organisatie gezet, waardoor de kwaliteit binnen een organisatie omhoog ging en de kosten naar beneden. Succesvolle pilots bedacht en uitgevoerd. Veel mensen hebben geen vertrouwen meer. Ik breng het vertrouwen weer terug bij mensen, waardoor zij in staat zijn om het beste uit zichzelf te halen. Hierdoor verbeteren de prestaties van medewerkers en management, welke ervoor zorgen dat de organisatie betere resultaten behaalt. Managen en leidinggeven is een vak. Helaas wordt dit door veel organisaties nog steeds onderschat, met alle gevolgen van dien. Ik vind het een uitdaging om een opdrachtgever te verrassen, altijd “meer” leveren dan wordt verwacht. Balans te blijven behouden met betrekking tot bovenstaande. Goed is soms ook goed genoeg 😉. Waar ben je (zakelijk gezien) het meest trots op? Op mijzelf en de stappen die ik (zakelijk) hebben durven te zetten. Ik ben gestart met het ondernemerschap tijdens de meest zware periode (zowel financieel als persoonlijk) in mijn leven. Ondanks het zware leertraject, want ondernemen is veel vallen en opstaan, ben ik blijven staan en inmiddels niet meer kapot te krijgen. Wat is (zakelijk gezien) jouw meerwaarde? Ik ben erg veelzijdig. Sterk op menselijk, financieel en operationeel vlak. Als ik anderen vertel wie ik ben en wat ik doen, dan zeg ik meestal. “Ken je Gordon Ramsay?”. Dat is wat ik doe, alleen zonder vloeken en met een menselijke aanpak. Ik creëer snel vertrouwen vanwege mijn empatisch vermogen, ben direct en erg resultaatgericht. Indien nodig confronteer ik, maar mooier vind ik het als mensen zelf tot een oplossing/conclusie komen dat het anders kan/moet. Dit zorgt voor langdurig succes. Ik wil dat als ik de organisatie verlaat, ze mij niet meer nodig hebben. Ze kunnen zelf weer verder. De termijn die ik hiervoor nodig heb, bedraagt meestal een half jaar tot een jaar. Dit ligt aan de gezondheid van de onderneming. Als je reorganiseert doe dit dan in 1x goed en niet ieder jaar opnieuw. Mijn baten zijn letterlijk hoger dan mijn lasten. Ik zorg dat de kwaliteit binnen een bedrijf stijgt en de kostprijs hiervoor daalt. Waar krijg je energie van? Vrolijke en positieve mensen. Wat is jouw grootste droom of wens? Dat ik mijn kinderen weer in mijn armen mag sluiten. Verder heb ik niet zoveel te wensen en ben ik gelukkig met dat wat er nu is.. . En misschien dat ik ooit niet meer hoef te zeggen: “Ken je Gordon Ramsay?”, maar ”Ken je Saskia van Sliedrecht?”. Dat is wat ik doe 😉. Saskia van Sliedrecht, Interim Manager / Mediator |  Margot van Opstal stelt zich voor Margot, welke resultaten heb je de afgelopen jaren behaald? Sinds juli 2019 ben ik zelfstandig ondernemer met vitaliteit op de werkvloer als expertisegebied. De mooiste resultaten zijn die van mijn klanten en deelnemers aan workshops. Als ik van hen hoor dat ze daadwerkelijk gedragsverandering hebben doorgemaakt waardoor ze meer energie ervaren, dan maakt mij dat blij! Waar ben je (zakelijk gezien) het meest trots op? Het durven kiezen. Zowel voor het ondernemerschap als voor mijn passie. Het maakt me heel trots dat ik anderen nu kan helpen met mijn kennis, waardoor zij meer vitaliteit en energie ervaren. Wat is (zakelijk gezien) jouw meerwaarde? Ik ben van origine arbeids- en organisatiepsycholoog. In 2019 heb ik een eenjarige post-hbo geaccrediteerde registeropleiding tot Vitaloog® gevolgd. Daardoor durf ik wel te zeggen dat ik gedegen kennis heb van vitaliteit, gedragsverandering en het effect van leefstijl op mentale/fysieke gezondheid. Bovendien ben ik 100% geitenwollensokkenvrij 😉 ik merk dat veel organisaties en medewerkers bang zijn voor ‘zweverig gedoe’. Maar ik breng op een vrolijke en enthousiaste manier informatie over, die bovendien altijd gefundeerd is in de wetenschap. Waar krijg je energie van? Van een rondje wielrennen. Daarna kan ik er altijd weer tegenaan! Wat is jouw grootste droom of wens? Voor mezelf op zakelijk gebied: het lanceren van een online platform waarop ik nog meer mensen kan bereiken met mijn kennis over vitaliteit. Dat is nog workinprogress 😉 daarnaast zou ik wensen dat we met z’n allen wat bewuster worden van onze gezondheid en preventief daaraan werken. Vitamines in plaats van aspirines, zeg maar. Zeker ook op de werkvloer, ik hoop dat steeds meerbedrijfseigenaren, HR professionals en leidinggevenden gaan werken vanuit de visie dat het welzijn van werknemers centraal staatmet het vertrouwen dat dit zorgt voor succesvolle organisaties. Margot van Opstal, Adviseur Vitaliteit |  Petra Duijzer stelt zich voor Petra, welke resultaten heb je de afgelopen jaren behaald? Waar ben je (zakelijk gezien) het meest trots op? Wat is (zakelijk gezien) jouw meerwaarde? Waar krijg je energie van? Wat is jouw grootste droom of wens? . Petra Duijzer, Accountmanager HiPR |
 Naomi Hess stelt zich voor Naomi, welke resultaten heb je de afgelopen jaren behaald? De afgelopen jaren ben ik gegroeid tot de professional en ondernemer die ik nu ben. Door al de ervaringen die ik binnen diverse werkgevers en verschillende sectoren heb opgedaan, ben ik de HR duizendpoot geworden die ik nu ben. Met deze ervaringen heb ik een complete HR afdeling opgezet, een HR afdeling rust en stabiliteit gebracht bij het wegvallen van hun leidinggevende, diverse processen geoptimaliseerd, etc. . Waar ben je (zakelijk gezien) het meest trots op? Mijn persoonlijke connectie met interim-bureaus en opdrachtgevers. Door deze persoonlijke benadering, kleine attenties en regelmatig contact is die connectie er echt en blijft deze ook in stand waardoor ik NHR Consultancy in relatief korte tijd op de kaart heb kunnen zetten. Wat is (zakelijk gezien) jouw meerwaarde? Mijn diverse en generalistische ervaringen. Ik ken alle aspecten van het HR proces (recruitment, in-, door- en uitstroom processen, optimalisaties van deze processen, case-management) en snap daarom ook wat er gebeurt en waar de uitdagingen zitten. . Door mijn pragmatische instelling kijk ik ook nog verder dan de initiële opdracht en ben altijd op zoek naar verbeterpunten, hetzij in processen, hetzij in de ontwikkeling van collega’s.. Waar krijg je energie van? Mijn werk en HR is mijn passie. Ik krijg energie van mijn werk als ondernemer en dat ik mijn expertise kan gebruiken bij opdrachtgevers. Ik kan er van genieten als een lastige case een goede afloop krijgt en dat geeft me een boost om door te gaan. Wat is jouw grootste droom of wens? Mijn grootste wens is om over 10 jaar nog steeds ondernemer te zijn. In de tussentijd wil ik me graag verder specialiseren binnen het HR vakgebied. Naomi Hess, HR Business Partner |  Barry de Jong stelt zich voor Barry, welke resultaten heb je de afgelopen jaren behaald? Waar ben je (zakelijk gezien) het meest trots op? Wat is (zakelijk gezien) jouw meerwaarde? Waar krijg je energie van? Wat is jouw grootste droom of wens? . Barry de Jong, Managing partner |  Kim Hobo stelt zich voor Kim, welke resultaten heb je de afgelopen jaren behaald? Waar ben je (zakelijk gezien) het meest trots op? Wat is (zakelijk gezien) jouw meerwaarde? Waar krijg je energie van? Wat is jouw grootste droom of wens? . Kim Hobo, Loopbaanadviseur |  Tavita van Galen stelt zich voor Tavita, welke resultaten heb je de afgelopen jaren behaald? Waar ben je (zakelijk gezien) het meest trots op? Wat is (zakelijk gezien) jouw meerwaarde? Waar krijg je energie van? Wat is jouw grootste droom of wens? . Tavita van Galen, Verzuim Specialist |
 Wendy Raaimakers stelt zich voor Wendy, welke resultaten heb je de afgelopen jaren behaald? Binnen Rabobank heb ik vaak voor verandering gezorgd. Ook buiten Rabobank, toen ik voor mezelf begon, merkte ik verschil te maken. Ik ben positief kritisch en altijd op zoek naar verbetering. Zo heb ik vaak voor structuur gezorgd bij organisaties. Ik neem snel een coachende en leidende rol op me. Ik word vaak als de kartrekker van een afdeling of project gezien. Het lukt mij goed mensen te motiveren om te laten gaan met verandering. Zo heb ik geholpen bij de opzet van Hipr, bij Rabobank heb ik afdelingen geholpen in efficiënter werken, ik heb collega’s gecoacht op het voeren van gesprekken zowel telefonisch als face to face en ik heb geholpen een kleine onderneming meer structuur te geven in processen en werkwijzen. Waar ben je (zakelijk gezien) het meest trots op? De manier hoe mensen op mij reageren. Ik kan verandering inzetten, mensen motiveren te veranderen, het voordeel van verandering in te laten zien en ervoor zorgen dat zo een team en afdeling groeit. Dit heb ik meerdere malen laten zien. Wat is (zakelijk gezien) jouw meerwaarde? Mijn open persoonlijkheid zorgt ervoor dat mensen zich snel op mijn gemak voelen en mij vertrouwen. Ik hou van hard werken en aanpakken en ben altijd op zoek naar verbetering. Ik zorg voor structuur en kan een team meenemen in veranderende werkomgevingen. Mijn positieve instelling maakt dat mensen zich snel en makkelijk gemotiveerd voelen. Ik blijf hierbij dicht bij mezelf. Ik kan goed met een helikopterview boven een afdeling hangen en kijken wat er kan veranderen. Ik ben positief kritisch naar de afdeling, maar ook naar mezelf. Dat zorgt ervoor dat ik persoonlijk steeds weer groei en dat ik die groei zakelijk door kan zetten. Waar krijg je energie van? Met mensen (samen)werken en zorgen voor verandering en verbetering. Samen maken we de (zakelijke) wereld mooier en efficiënter. Wat is jouw grootste droom of wens? Om mensen met mijn eigen bedrijf Wendingen te ondersteunen in veranderende situatie, vooral op relatieniveau. Of dit nu de relatie met een partner, ex-partner, werkgever/werknemer of een familielid of vriendin is. Ik hoop mensen in te laten zien dat een veranderende situatie privé of zakelijk en dus ook een verandering in jezelf niet eng is. Outsideyourcomfort zone iswherethemagichappens.Ik hoop met deze positieve houding en drive mensen te kunnen ondersteunen om verandering te brengen in hoe zij naar zichzelf en anderen kijken. Met oog op de toekomst. Wendy Raaimakers, Mediator |  Aphra Rekkers stelt zich voor Aphra, welke resultaten heb je de afgelopen jaren behaald? In 2016 ben ik als zzp-er gestart. Door veel energie te stoppen in acquisitie heb ik nu een goed lopend bedrijf met genoeg werk J! Mijn opdrachtgevers zijn diverse organisaties/bedrijven van groot tot klein en zowel binnen de commerciële wereld als binnen de overheid. Waar ben je (zakelijk gezien) het meest trots op? Hetzelfde als daarboven. Ik ben hoofdkostwinner, ik heb geen partner met een inkomen naast me. Desondanks heb ik de stap gezet en heb daar tot op heden geen moment spijt van gehad. Wat is (zakelijk gezien) jouw meerwaarde? Ik heb veel kennis en werkervaring binnen de Sociale Zekerheid. In dat werkveld heb ik in alle branches gewerkt, met uitzondering van de letselschade. Door mijn academische achtergrond overzie ik het probleem/de situatie snel (helikopterview) en kan ik snel tot de kern komen. Ik ben aan de ene kant eerlijk en inlevend en aan de andere kant zakelijk en direct. Dit maakt dat mijn advies menselijk, helder en to thepoint is. De boodschap is niet altijd leuk, maar de klant voelt zich zeker altijd gehoord. Waar krijg je energie van? Inzicht bijbrengen, beide partijen (werkgever/werknemer)nader tot elkaar brengen en zorgen dat beide partijen weer in beweging komen. Wat is jouw grootste droom of wens? Eigenaar van een succesvolle onderneming met personeelsleden. Aphra Rekkers, Arbeidsdeskundige |
