Voor een gemeente in het oosten van de provincie Noord-Brabant zijn we op zoek naar een Afdelingshoofd – Servicebureau sociale domein.

WAAR GA JE WERKEN ? 

Voor de gemeente zoeken we een Afdelingshoofd Servicebureau voor het sociale domein. Hierbij is het essentieel dat de kandidaat kennis heeft van de Jeugdwet, WMO en e-standaarden. De opdracht is voor 3 maanden met een optie tot verlenging. 
 
Als afdelingshoofd ben je gericht op het optimaal inzetten van kennis, kunde en attitude van medewerkers en creëer je condities waarbinnen medewerkers presteren en zichzelf ontwikkelen, op zo’n manier dat de afdeling haar afdelingsdoelstellingen behaald en zo bijdraagt aan de opgaven van de stad en de interne organisatie. Daarnaast ben je (mede) verantwoordelijk voor het resultaat en besturing van het Sociaal Domein. 
 
Het SD bestaat uit een MT en de afdelingen Uitvoering, Strategie & Beleid en Bedrijfsvoering. Deze afdelingen zijn samen met de partners en contractpartijen verantwoordelijk voor het goed uitvoeren van al het beleid. Als het gaat om beleid dat door het SD wordt uitgevoerd, wordt – wanneer beleid is bepaald en de werkprocessen zijn ingericht door bedrijfsvoering-, uitvoering eigenaar van dit proces. Bedrijfsvoering doet hierna de check op en rapportage van de realisatie van deze processen. Op basis hiervan bespreekt het MT of er een bijstelling moet plaatsvinden. 

WAT GA JIJ DOEN? 

• Je bent verantwoordelijk voor de personele, financiële (Planning & Control cyclus) en materiële aspecten van de bedrijfsvoering (PIOFACH) voor de afdeling, in goed samenspel met andere afdelingen;
• Je formuleert heldere afdelingsdoelstellingen en resultaten en legt deze vast in een afdelingsjaarplan die aansluit bij het jaarplan Sociaal Domein;  
• Je draagt zorg voor de implementatie en de uitvoering van het jaarplan volgens het principe “plan, do, check, act”;
• Je vertaalt samen met je medewerkers de afdelingsdoelstellingen naar meetbare resultaat-/ontwikkelafspraken voor medewerkers en bent hierover in gesprek en draagt zorg voor een veilig en integer werkklimaat (preventie) voor medewerkers;
• Je hebt zicht op trends en ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie die invloed hebben op het werk van de afdeling en vertaalt (laat vertalen) deze naar de benodigde kwaliteit en kwantiteit en betrekt medewerkers hierin;
• Je voelt een gezamenlijke ketenverantwoordelijkheid (voor het functioneren van de organisatie) om vraagstukken integraal te benaderen (RIV), zoekt afstemming met collega’s intern en extern (WIJe, PG en WGT) en maakt eigen belang ondergeschikt aan collectief belang. Hierbij ben je in staat om constructieve conflicten aan te gaan, ben je accountable en spreek je hierop ook je collega afdelingshoofden aan;
• Je doorziet politieke invloeden op het SD en de afdeling begrijpt het bestuurlijke proces in het bijzonder en anticipeert hierop en zorgt ervoor dat medewerkers volgens dit bestuurlijk proces handelen;
• Je werkt actief aan een breed netwerk van contacten en houdt zich daardoor goed op te hoogte van de ontwikkelingen;
• Je bent loyaal aan het gekozen bestuur en dienend aan het publieke belang, met voortdurende aandacht voor een verantwoorde inzet van publieke middelen en een kritische blik vanuit het eigen vakgebied; 
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de activiteiten op jouw afdeling;
• Je begrijpt de inhoudelijke context van de afdeling of betrekt de specialist/juiste medewerkers zodanig dat je de juiste beslissingen kan nemen;
• Je hebt generieke kennis over het proces en de inhoud van de afdeling en stimuleert medewerkers in het prioriteren en bijsturen van het proces;
• Je volgt strategische (inhoudelijke) ontwikkelingen binnen het vakgebied. 

WAT NEEM JE MEE? 

• Je hebt het HIPR-DNA; 
• Je bent in staat om onder druk te presteren; 
• Je durft nee te zeggen;
• Je inspireert medewerkers;
• Je stimuleert een cultuur van openheid en elkaar aanspreken (je hebt sterke communicatieve vaardigheden);
• Je creëert condities waarbinnen mensen zichzelf kunnen motiveren.

HARDE EISEN:  (Als je aan één van deze punten niet voldoet, heeft het geen zin om te reageren. Dit geldt niet voor onze partners.) 

• Je hebt een HBO/WO- werk- en denkniveau;
• Je hebt kennis van de Jeugdwet, WMO en e-standaarden; 
• Je hebt ruime leidinggevende ervaring;
• Je beschikt over up to date kennis over procesmanagement, projectmanagement en leiderschapsstijlen;
• Je hebt werkervaring in een complexe organisatie (bestuurlijk);
• Je bent in staat om verandertrajecten te begeleiden.

WIE ZIJN WIJ? 

HIPR is een organisatie met (interim) professionals die meer willen dan alleen opdrachten binnenhalen en afronden. Wij willen iets betekenen voor de wereld en maatschappij. Zo sparen we per opdracht voor een gratis project of adviesrapport bij opdrachtgevers of voor een maatschappelijk project. 

Met een slim businessmodel zorgen we voor een hoge omzet en lage kosten. We maken geen onnodige kosten en kunnen een hoger tarief vragen omdat we de juiste professional op de juiste plek plaatsen. We weten namelijk precies wie onze professionals zijn omdat we actief in hen investeren via een continu persoonlijk leiderschapstraject.  

BEN JIJ HIPR? 

Mail je CV en motivatie naar solliciteren@hipr.eu. We zijn niet van hele lange sollicitatiebrieven dus houd het lekker kort en vooral eerlijk en duidelijk. Een filmpje waarin jij je voorstelt, vinden we nog leuker. Je kunt natuurlijk ook onderstaand formulier invullen. Dat is nog sneller! 

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met onze recruiters. Zij zijn bereikbaar op telefoonnummer (085) 064 58 38. 

Volg je ons al op  Linkedin? En wist je dat je jezelf kunt aanmelden voor onze vacature-alert? De mogelijkheid om je hiervoor in te schrijven vind je op onze website:  https://hipr.eu/vacatures.