Voor een gemeente  in Noord Holland zijn we op zoek naar een  GGD Projectleider organisatieverandering en procesoptimalisatie.  

WAAR GA JE WERKEN ? 

De GGD Amsterdam is de grootste en oudste geneeskundige en gezondheidsdienst van Nederland en biedt een uitgebreid pakket aan diensten op het gebied van de openbare gezondheidszorg. De GGD werkt met ongeveer 1200 GGD professionals voor de gemeenten Amsterdam, Amstelveen, Uithoorn, Ouder-Amstel, Diemen en Aalsmeer. In deze gemeenten wonen in totaal ruim 900.000 inwoners. 

Op de Afdeling Maatschappelijke GGZ werken 180 medewerkers, verdeeld over een zevental teams.  

• 3 teams op de geïntegreerde voorzieningen in Centrum, Zuidoost en West;
• 3 ‘vangnet’-teams: vangnet in de wijk (wijk ggd-ers), team persoonsgerichte aanpakken (o.a. top 600, top 400, statushouders)  en team regie en veiligheid;
• Het Steunpunt Seksueel geweld Amsterdam;
• Daarnaast kent de afdeling een klein stafbureau.

De doelgroep van de afdeling bestaat op hoofdlijn uit burgers met OGGZ problematiek: daklozen en mensen met risico op dakloosheid, personen met verward gedrag en/of ernstige verslavingsproblematiek. Er wordt voorzien in een vangnet functie voor mensen die (nog) niet terecht kunnen in reguliere zorg. 
Het werkgebied van de MGGZ is voortdurend in beweging; dat maakt dat de afdeling een ambitieuze ontwikkelagenda heeft. 

Het sociaal domein binnen de gemeente Amsterdam gaat de komende jaren ingrijpend veranderen. Zo zal ook de organisatie van de toegang tot ondersteuning voor mensen met vaak psychiatrische problemen, dakloosheid en beperkte zelfredzaamheid: de Centrale Toegang binnen de GGD Amsterdam, veranderen. Deze veranderingen hebben tot doel om de zorg en ondersteuning van deze kwetsbare mensen flexibeler inzetbaar te maken, door bijvoorbeeld de huidige afzonderlijke toegangen samen te voegen en goed samen te werken met de nieuw op te richten buurtteams. 
 
Je gaat werken in een maatschappelijk betrokken organisatie, een organisatie die er echt toe doet voor kwetsbare mensen. Deze functie maakt het mogelijk om echt een verandering te weeg te brengen. Je werkt met veel verschillende mensen met vakinhoudelijke kennis, bijvoorbeeld van het toegangsproces, de informatievoorziening of het beleidsproces en schakelt tussen verschillende abstractieniveaus: van beleidsontwikkelingen tot werkprocessen. 

WAT GA JE DOEN ALS PROJECTLEIDER? 

Je bent verantwoordelijk voor de op handen zijnde organisatie verandering binnen de Centrale Toegang. Een haalbaar implementatieplan met draagvlak binnen de Centrale Toegang en de gemeente Amsterdam is daarbij essentieel. Vervolgens is de kandidaat verantwoordelijk voor de uitvoering van het plan. 
Naast deze organisatie verandering is hij/zij de eerst aangewezen persoon om aan de slag te gaan met procesverbeteringen die noodzakelijk zijn vanuit de lopende werkzaamheden en de vertaling van nieuw beleid naar werkprocessen voor medewerkers die in de Toegang werken.  

• Werkt in samenspraak met anderen aan een heldere opdracht voor de Centrale Toegang voor de taakuitvoering vanaf 2021;
• Schrijft het implementatieplan voor de uitvoering van deze opdracht. Hiervoor haalt hij/zij bijvoorbeeld kennis op bij de mensen die werken in de Centrale Toegang, het team Vangnet binnen de GGD en voert overleg met vertegenwoordigers van gemeente, aanbieders en cliëntorganisaties;
• Zorgt voor de uitvoering van het implementatieplan. Zo zet hij/zij een projectorganisatie op, stelt met het projectteam haalbare doelen en mijlpalen en signaleert knelpunten. 
• Bedenkt mogelijke oplossingen voor niet goed werkende processen of informatiestromen en past de processen aan; 
• Is het aanspreekpunt voor de verschillende teams van zorgprofessionals die in de centrale toegangen werken, vertaalt de opdracht vanuit het beleid naar werkprocessen voor deze teams en rapporteert ontwikkelingen, trends en knelpunten terug aan de beleidsafdeling van de gemeente;
• Draagt samen met de inhoudelijk coördinatoren verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van de dienstverlening in de centrale toegang. 

WAT NEEM JE MEE? 

• Je hebt het HIPR-DNA; 
• Je krijgt energie van verandervraagstukken en vindt het leuk om samen met professionals de tanden te zetten in aanpassing en verbetering van processen. En wil zich inzetten voor de toegang tot begeleid thuis en beschermd verblijf voor kwetsbare Amsterdammers. 

HARDE EISEN:  (Als je aan één van deze punten niet voldoet, heeft het geen zin om te reageren. Dit geldt niet voor onze partners.) 

• Je hebt in de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar vanuit een vergelijkbare rol ervaring opgedaan met opereren in een context waarin verschillende soms tegengestelde belangen, gevoeligheden, externe druk en afbreukrisico spelen (persoonlijk, ambtelijk, bestuurlijk). Dit dient duidelijk te blijken uit het cv en toegelicht in de motivatie; 
• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring  met het sociale en het zorgdomein; specifiek OGGZ (bijvoorbeeld Maatschappelijke Opvang);
• Je hebt een voor de functie relevant netwerk;
• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met projectmanagement/programma management (bijvoorbeeld lean, IPMA, Prince 2);
• Je kunt minimaal 1 relevante referentie opgeven.

WIE ZIJN WIJ? 

HIPR is een organisatie met (interim) professionals die meer willen dan alleen opdrachten binnenhalen en afronden. Wij willen iets betekenen voor de wereld en maatschappij. Zo sparen we per opdracht voor een gratis project of adviesrapport bij opdrachtgevers of voor een maatschappelijk project. 

Met een slim businessmodel zorgen we voor een hoge omzet en lage kosten. We maken geen onnodige kosten en kunnen een hoger tarief vragen omdat we de juiste professional op de juiste plek plaatsen. We weten namelijk precies wie onze professionals zijn omdat we actief in hen investeren via een continu persoonlijk leiderschapstraject.  

BEN JIJ HIPR? 

Mail je CV en motivatie naar solliciteren@hipr.eu. We zijn niet van hele lange sollicitatiebrieven dus houd het lekker kort en vooral eerlijk en duidelijk. Een filmpje waarin jij je voorstelt, vinden we nog leuker. Je kunt natuurlijk ook onderstaand formulier invullen. Dat is nog sneller! 

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met onze recruiters. Zij zijn bereikbaar op telefoonnummer (085) 064 58 38.