Voor een gemeente in Noord Limburg zijn we op zoek naar een HRM Adviseur.

WAAR GA JE WERKEN ? 

HRM adviseurs bij de gemeente ondersteunen en adviseren het bestuur en het management bij het ontwikkelen en invoeren van  integraal personeels- en organisatiebeleid en de uitvoering van personeelsbeheer. Daarbij wordt proactief ingespeeld op nieuwe ontwikkelingen en trends en dragen we zorg voor de vertaling hiervan in een eigentijds personeelsbeleid. Wij hebben een sterke focus op het ontwikkelen van samenhangende instrumenten voor medewerkers, werken vanuit professionaliteit, resultaatgerichtheid, klantgerichtheid en betrouwbaarheid.

WAT GA JIJ DOEN? 

Je levert een bijdrage aan het ontwikkelen en implementeren van het personeelsbeleid. Je adviseert, gevraagd en ongevraagd, leidinggevenden over de toepassing en uitvoering van dit beleid. Daarnaast adviseer je leidinggevenden over (complexe) dossiers.

Het accent ligt in deze opdracht op: 

• Advieswerkzaamheden (businesspartner) afdeling Omgeving en afdeling Bedrijfsvoering; 
• Arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken vanuit de afdelingen beantwoorden; 
• Advisering op gebied van rechtspositie/CAO Gemeenten, verzuim etc.;
• Aanspreekpunt en verantwoordelijk voor EHRM project; 
• Garantiebanen en het opstellen van het beleid Garantiebanen.

WAT NEEM JE MEE? 

• Je hebt het HIPR-DNA; 
•  Je hebt een moderne visie op het HRM- vak, je neemt je verantwoordelijkheid en je bent pragmatisch ingesteld;
• Je bent direct inzetbaar en gaat vanuit je eigen kennis en ervaring direct aan de slag met de aan jouw voorgelegde vraagstukken;  
• Je denkt in oplossingen in plaats van in problemen;

HARDE EISEN: (Als je aan één van deze punten niet voldoet, heeft het geen zin om te reageren. Dit geldt niet voor onze partners.)
• Je beschikt minimaal over een afgeronde HBO opleiding human resources, bedrijfskunde of bestuur- en organisatiewetenschappen;
• Je hebt aantoonbare ervaring (minimaal 3 jaar) als HRM adviseur in de afgelopen 5 jaar;
• Je hebt ruime ervaring bij verschillende gemeenten (minimaal 1 jaar, in de afgelopen 3 jaar); 
• Uit jouw CV blijkt dat je aantoonbaar kennis hebt van en ervaring met CAO Gemeenten en de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). Dit moet duidelijk blijken uit de werkgever(s), opdrachtgever(s) en/of de werkzaamheden die op het CV vermeld staan; 
• Je bent beschikbaar vanaf 01 juli 2020 tot tenminste 01 oktober 2020 voor gemiddeld 24 uur per week. Vermeld alsjeblieft de beschikbaarheid duidelijk op het CV! 

WIE ZIJN WIJ? 

HIPR is een organisatie met (interim) professionals die meer willen dan alleen opdrachten binnenhalen en afronden. Wij willen iets betekenen voor de wereld en maatschappij. Zo sparen we per opdracht voor een gratis project of adviesrapport bij opdrachtgevers of voor een maatschappelijk project. 

Met een slim businessmodel zorgen we voor een hoge omzet en lage kosten. We maken geen onnodige kosten en kunnen een hoger tarief vragen omdat we de juiste professional op de juiste plek plaatsen. We weten namelijk precies wie onze professionals zijn omdat we actief in hen investeren via een continu persoonlijk leiderschapsprogramma.

BEN JIJ HIPR? 

Mail je CV en motivatie naar solliciteren@hipr.eu. We zijn niet van hele lange sollicitatiebrieven dus houd het lekker kort en vooral eerlijk en duidelijk. Een filmpje waarin jij je voorstelt, vinden we nog leuker. Je kunt natuurlijk ook onderstaand formulier invullen. Dat is nog sneller!

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met onze recruiters. Zij zijn bereikbaar op telefoonnummer (085) 064 58 38.