Voor een stad in Noord Holland zijn we op zoek naar een Productiemanager Grond en Ontwikkeling.  

WAAR GA JE WERKEN ? 

De gemeentelijke organisatie bestaat uit vier clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie en Interne Dienstverlening bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken, inzamelen van huishoudelijk afval en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.  

Deze stad beweegt. Op allerlei vlakken en zéker op het gebied van erfpacht. Erfpachters met een woning kunnen aangeven of zij gebruik willen maken van de nieuwe erfpachtoptie: overstappen van voortdurende erfpacht naar eeuwigdurende erfpacht. Inmiddels zijn er ruim 160.000 aanvragen gedaan die moeten worden afgehandeld.  
 
Om de overstap in goede banen te begeleiden is een speciaal team ingericht om de overstap aanvragen te verwerken: Team Overstap. Dit team is onderverdeeld in twee  sub-teams: (i) Team Automatisch en (ii) Team Handmatig. Team Handmatig handelt de complexere aanvragen af, de andere eenvoudigere aanvragen met een kortere doorlooptijd handelt Team Automatisch af. Binnen Team Automatisch ligt de focus op productie. 

WAT GA JIJ DOEN? 

Samen met de andere productiemanagers en  de operationsmanager stuur je het Team Automatisch aan. Hierbij is de operationeel manager verantwoordelijk voor het gehele team en ben je als productiemanager verantwoordelijk voor een team van 10 tot 15 man. 

Werkzaamheden:

• Dagelijke aansturing van 10 tot 15 medewerkers ;
• Teamleden coachen en  aansturen op het gebied van productiviteit in wekelijkse één op één gesprekken;
• Best practices achterhalen en gebruik daarvan aanmoedigen;
• Monitoren van de team output;
• Vastleggen besluitvorming en indien nodig aanpassen werkwijze en -instructies; 
• Organisatie van dag- en weekstarts;  
• Rapporteren aan operationsmanager en teamleider overstap. 

WAT NEEM JE MEE? 

• Je hebt het HIPR-DNA; 

HARDE EISEN: (Als je aan één van deze punten niet voldoet, heeft het geen zin om te reageren. Dit geldt niet voor onze partners.)
• Je bent minimaal in het bezit van een hbo diploma 
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring in het aansturen van een team van minimaal 10 personen en op basis van expliciete targets en/of deadlines. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. 
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het coachen/trainen van teamleden. Het aantal jaren ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv. 
• Je hebt minimaal één jaar ervaring in het opzetten/aanpassen van werkinstructies en procesoptimalisatie. 
• Je hebt ervaring met ‘intelligent operations’, procesoptimalisatie vanuit een vergelijkbare rol en het implementeren van een nieuwe werkwijze vanuit een vergelijkbare rol en binnen een operationeel uitvoerend team. 
• Je kunt minimaal 1 relevante referentie opgeven. 

WIE ZIJN WIJ? 

HIPR is een organisatie met (interim) professionals die meer willen dan alleen opdrachten binnenhalen en afronden. Wij willen iets betekenen voor de wereld en maatschappij. Zo sparen we per opdracht voor een gratis project of adviesrapport bij opdrachtgevers of voor een maatschappelijk project. 

Met een slim businessmodel zorgen we voor een hoge omzet en lage kosten. We maken geen onnodige kosten en kunnen een hoger tarief vragen omdat we de juiste professional op de juiste plek plaatsen. We weten namelijk precies wie onze professionals zijn omdat we actief in hen investeren via een continu persoonlijk leiderschapstraject.  

BEN JIJ HIPR? 

Mail je CV en motivatie naar solliciteren@hipr.eu. We zijn niet van hele lange sollicitatiebrieven dus houd het lekker kort en vooral eerlijk en duidelijk. Een filmpje waarin jij je voorstelt, vinden we nog leuker. Je kunt natuurlijk ook onderstaand formulier invullen. Dat is nog sneller! 

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met onze recruiters. Zij zijn bereikbaar op telefoonnummer (085) 064 58 38.