Voor een gemeente in Noord Oost Brabant. zijn we op zoek naar een Projectmanager/-trekker Taskforce Woningbouw.

WAAR GA JE WERKEN ? 

De gemeente wil fors inzetten op verdergaande ruimtelijke economische ontwikkeling. Zo is het streven om de woningbouwproductie te verhogen naar 600 woningen per jaar. Met de gemeenteraad is afgesproken te komen tot een versnelling van de aanpak van de woningbouw en bedrijventerreinen, waarbij het noodzakelijk is om, naast de bestaande processen, op onorthodoxe wijze de versnelling tot stand te laten komen. Wij zijn voornemens een taskforce versnelling woningbouw/bedrijventerreinen in te richten en zoeken hiervoor een trekker.  

 Opdracht aan de taskforce: 

• Primair focus op woningbouw, gericht op realisatie vastgelegde doelen woonvisie, (o.a. versnellen van 300 naar 600 woningen per jaar, met inachtneming van de andere doelstellingen zoals de afgesproken percentages sociale huur en goedkope woningen, etc.); 
• Secundair focus op bedrijventerreinen, met name op strategisch niveau gericht op het MKB; 
• Gericht op voldoende programma voor ons grondbedrijf (regie, meesturen, doelen realiseren, kosten terugverdienen, revolverend karakter); 
• Door anticyclisch investeren bijdragen aan het op gang houden van de (woning)bouw en de lokale economie, en mogelijk te profiteren van een prijsdruk effect. 

WAT GA JIJ DOEN? 

Je bent in staat om deze versnelling in korte tijd aan te brengen en hiervoor de noodzakelijke stappen te ondernemen. Daarvoor stel je met de meest betrokken actoren een kader op waarbinnen de taskforce kan gaan plaatsvinden. Na vaststelling hiervan stel je een team samen waarmee je de versnelling op gaat pakken en realiseren. Je maakt hierbij gebruik van je netwerk, je weet goed wat de buitenwereld verwacht en coacht het team.  

 Je onderhoudt contacten met het bestuur en alle betrokken partijen en zorgt ervoor dat alles in goede banen wordt geleid.

 Eind 2021 moeten werkwijze en geleerde lessen verankerd zijn in de organisatie, moet zijn ingezet op massa en moeten nieuwe projecten zijn opgezet.

WAT NEEM JE MEE? 

• Je hebt het HIPR-DNA; 
• Je zet creativiteit in en je bent in staat om de organisatie te helpen buiten de gebaande paden om de gewenste resultaten neer te zetten;  
• Je hebt oog voor de maatschappelijke doelen en weet deze op ingenieuze wijze te verbinden met bedrijfsmatige in- en externe belangen;
• Je kent en snapt het politieke speelveld en weet hier op een correcte manier in te manoeuvreren;
• Je hebt ruime ervaring binnen de gebiedsontwikkeling, zowel bestuurlijk als ambtelijk. 
• De volgende competenties zijn bij jou goed ontwikkeld: resultaatgerichtheid, politieke sensitiviteit, projectmatig werken, visie, creativiteit, werken buiten gebaande paden, samenwerken, coachen;
• Je kan de medewerkers in de taskforce goed coachen én je weet vanuit veel werkplezier de noodzakelijke energie te genereren.  

HARDE EISEN: (Als je aan één van deze punten niet voldoet, heeft het geen zin om te reageren. Dit geldt niet voor onze partners.)
• Je heb meer dan 10 jaar werkervaring binnen de gebiedsontwikkeling zowel op bestuurlijk als ambtelijk niveau;
• Je hebt meer dan 10 jaar ervaring met het werken binnen een politieke organisatie;
• Je beschikt over een breed netwerk op nationaal niveau en is in staat dit ten behoeve van de gemeente opgave in te zetten; 
• Je hebt een duidelijke visie over de aanpak van de taskforceopdracht;
• Je hebt een track record met één of meer voorbeelden van onorthodoxe projecten of gebiedsontwikkelingen. 

WIE ZIJN WIJ? 

HIPR is een organisatie met (interim) professionals die meer willen dan alleen opdrachten binnenhalen en afronden. Wij willen iets betekenen voor de wereld en maatschappij. Zo sparen we per opdracht voor een gratis project of adviesrapport bij opdrachtgevers of voor een maatschappelijk project. 

Met een slim businessmodel zorgen we voor een hoge omzet en lage kosten. We maken geen onnodige kosten en kunnen een hoger tarief vragen omdat we de juiste professional op de juiste plek plaatsen. We weten namelijk precies wie onze professionals zijn omdat we actief in hen investeren via een continu persoonlijk leiderschapsprogramma.

BEN JIJ HIPR? 

Mail je CV en motivatie naar solliciteren@hipr.eu. We zijn niet van hele lange sollicitatiebrieven dus houd het lekker kort en vooral eerlijk en duidelijk. Een filmpje waarin jij je voorstelt, vinden we nog leuker. Je kunt natuurlijk ook onderstaand formulier invullen. Dat is nog sneller! 

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met onze recruiters. Zij zijn bereikbaar op telefoonnummer (085) 064 58 38.