Voor een gemeente in Zuid-Holland zijn we op zoek naar een Regionale coach (contract- en procesmanagement sociaal domein). 

WAAR GA JE WERKEN ? 

Bouw mee aan de H4. De samenwerking van de gemeenten Delft, Midden-Delfland, Rijswijk en Westland op het gebied van zelfredzaamheid / WMO. De gemeenten werken sinds 2014 samen op het vlak van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (Wmo). Deze samenwerking richt zich onder andere op de inkoop van ondersteuning en het gezamenlijk vormgeven van de transformatie in het sociaal domein. De winst van de samenwerking zit onder andere in de continuïteit van zorg voor onze inwoners en de goede relaties met zorgaanbieders. De schaalgrootte en de gezamenlijke zorginfrastructuur zijn de dragers van de H4-samenwerking, samen met een overeenkomstige visie op het sociaal domein. De samenwerking draagt bij aan het bieden van betere zorg aan de inwoners die dit nodig hebben.  

De decentralisaties in het sociaal hebben ertoe geleid dat contractmanagement een wezenlijk onderdeel is geworden van het sociaal domein. Hierdoor is het belang van goed contractmanagement groter geworden. De contractmanagers zijn verantwoordelijk voor beheer, implementatie, inrichten, nakomen en optimaal benutten van contractuele afspraken. Het inkopen van hulp en ondersteuning in het sociaal domein en het afsluiten van de daarbij horende contracten, is de start van een veelal langdurige relatie met zorgaanbieders. Het contract zelf betreft de juridische afspraken met een aanbieder, waarbij er ingezet wordt op het nakomen ervan. 

Om de toegevoegde waarde van contractmanagement te optimaliseren, heeft de H4 ervoor gekozen het contractmanagement te versterken. Dit betekent: meer aandacht voor zakelijke relatie tussen gemeenten en zorgaanbieders, meer aandacht voor strategisch contractmanagement en een sterkere verbinding tussen contractmanagement en toegang / lokale teams. Hierdoor kun je effectiever en efficiënter sturen op lokale (beleids)doelen, ambities en eventuele lokale problematiek. Ook zijn de contractmanagers een belangrijke schakel in het lerend doorontwikkelen. Toezicht en handhaving zijn nu sectoraal ingericht, de ambitie is om dit op termijn integraal binnen het sociaal domein in te richten en dus ook te verbinden met contractmanagement. 

WAT GA Je DOEN? 

Als coach / vormgever contractmanagement H4 ben je voorzitter van het contractteam H4 waarin de lokale contractmanagers zitting hebben, ben je het eerste aanspreekpunt vanuit het contractteam voor programmamanager en directeuren H4 en trek je de opdracht “doorontwikkeling contractmanagement”. 

Werkzaamheden opdracht:

• Samen met contractmanagers verder vorm geven van de functionaliteit contractmanagement; 
• Het coachen van de contractmanagers in hun rol; 
• Processen die betrekking hebben op contractmanagement in beeld brengen en beschrijven; 
• Verbinding met andere betrokken partijen maken en het afstemmen van werkwijzen. 

Resultaat opdracht: 

• Proces om met input vanuit contractmanagement beleidsontwikkeling te voeden is ingericht; 
• Overzicht van contracten (en KPI’s)  en uitgaven op deze contracten en beïnvloedingsmogelijkheden; 
• Afgestemd proces tussen inkoop, contractmanagement en uitvoering; 
• Rollen en verantwoordelijkheden van medewerkers zijn helder en de vaardigheden van medewerkers zijn op sterkte; 
• De te behalen effecten van de functionaliteit contractmanagement zijn bekend bij de contractmanagers en planmatig vastgelegd; 
• Advies over de relatie Toezicht en Handhaving en contractmanagement. 

WAT NEEM JE MEE? 

• Je hebt het HIPR-DNA; 
• Je kunt goed samenwerken maar je weet ook je onafhankelijkheid te behouden in de advisering;
• Je bent communicatief vaardig in gesprek en presentatie; 
• Je bent resultaatgericht;
• Je hebt bewezen soepel te kunnen acteren in een complex bestuurlijk, ambtelijk en maatschappelijk krachtenveld en je staat stevig in je schoenen;

HARDE EISEN:  (Als je aan één van deze punten niet voldoet, heeft het geen zin om te reageren. Dit geldt niet voor onze partners.) 

• Je hebt een afgeronde wo opleiding;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het interactief ontwikkelen van (innovatieve) verbeterconcepten op het gebeid van contract- en procesmanagement in het sociaal domein;
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het coachen van medewerkers in de afgelopen 7 jaar;
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het werken in een politiek bestuurlijke organisatie;

WIE ZIJN WIJ? 

HIPR is een organisatie met (interim) professionals die meer willen dan alleen opdrachten binnenhalen en afronden. Wij willen iets betekenen voor de wereld en maatschappij. Zo sparen we per opdracht voor een gratis project of adviesrapport bij opdrachtgevers of voor een maatschappelijk project. 

Met een slim businessmodel zorgen we voor een hoge omzet en lage kosten. We maken geen onnodige kosten en kunnen een hoger tarief vragen omdat we de juiste professional op de juiste plek plaatsen. We weten namelijk precies wie onze professionals zijn omdat we actief in hen investeren via een continu persoonlijk leiderschapstraject.  

BEN JIJ HIPR? 

En ben je geïnteresseerd? Mail dan je CV en motivatie naar solliciteren@hipr.eu. We zijn niet van hele lange sollicitatiebrieven dus houd het lekker kort en vooral eerlijk en duidelijk. Een filmpje waarin jij je voorstelt, vinden we nog leuker. Je kunt natuurlijk ook onderstaand formulier invullen. Dat is nog sneller! 

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met onze recruiters. Zij zijn bereikbaar op telefoonnummer (085) 064 58 38.