Voor een gemeente in Gelderland zijn we op zoek naar een Teammanager financiën. 

WAAR GA JE WERKEN ? 

De gemeente telt ruim 47.000 inwoners, verdeeld over 11 dorpskernen en ligt in het hart van de regio Arnhem en Nijmegen. De gemeente biedt rust, ruimte, bedrijvigheid en alle denkbare voorzieningen binnen handbereik. Dit maakt Overbetuwe een aantrekkelijke gemeente om te wonen en te werken. 

De gemeente is een zelfbewuste en coöperatieve organisatie met ruim 400 medewerkers. Dienstverlening en resultaatgerichtheid staan centraal. Dit blijkt ook uit de goede scores van de gemeente in klantonderzoeken en benchmarks. Vanuit een krachtige, zelfstandige positie gaat zij samenwerking aan met anderen als deze een meerwaarde biedt voor inwoners, organisaties, instellingen en bedrijven. 

Moderne informele organisatie.

De gemeente is een moderne, informele organisatie. De lijnen zijn kort. Als  organisatie is ze volop in beweging met ontwikkelingen als inwoner- en overheidsparticipatie, maar ook in de bedrijfsvoering zoals bijvoorbeeld met zaakgericht werken, digitalisering en de toekomstgerichte verbouwing van het gemeentehuis. 

Team Financiën.

Het team (± 35 medewerkers) bestaat uit de volgende taakvelden: Belastingen, Financiën (beleid, advies en administratie), Verzekeringen en Aansprakelijkheid. Binnen dit team zijn de financieel georiënteerde vakgebieden bij elkaar gebracht en is de keten van beleidsontwikkeling, advisering en uitvoering geborgd. 

WAT GA JIJ DOEN? 

Als teammanager ben je:

• verantwoordelijk voor de integrale uitvoering, ontwikkeling en innovatie van de taken binnen het team en mede verantwoordelijk voor een adequate ketensturing; 
• hiërarchisch leidinggevende van de medewerkers binnen het team (inhoud en PIOFACH); 
• verantwoordelijk voor de ontwikkeling naar taakvolwassen medewerkers en weet jij daarbij een goede balans aan te brengen tussen sturing en zelfsturing van medewerkers; 
• verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling (inhoud en medewerkers) van het team; 
• sparringpartner voor het bestuur, domeinmanager en de directie voor teamvraagstukken; 
• degene die de domeinmanager en andere teammanagers adviseert over team- en team overstijgende vraagstukken; 
• in staat een goede wisselwerking te creëren tussen inhoud, output en bedrijfsvoering. 

Samen vormen de teammanagers een slagvaardig en besluitkrachtig management op operationeel en tactisch niveau. 

WAT NEEM JE MEE? 

• Je hebt het HIPR-DNA; 
• Je hebt een zakelijke en proactieve houding; je neemt initiatief en laat zaken niet zomaar lopen. 
• Jij ondersteunt jouw medewerkers door in te zetten op coaching en ervoor te zorgen dat medewerkers hun werk goed kunnen doen. Dit doe je vanuit een faciliterende houding. 
• Je bent een echte teamspeler. Je gaat voor de volle 100% voor jouw team en pakt ook jouw rol in de samenwerking met de collega-teammanagers en organisatie breed. 
• Je durft buiten de gebaande paden te gaan en schuwt het niet om door te pakken. 
• Jij bent besluitvaardig; je durft knopen door te hakken, maar vergeet vervolgens niet om jouw team hierin mee te nemen door uitleg te bieden;
• Je bent communicatief sterk; je neemt jouw team mee en bent transparant. 

HARDE EISEN (Als je aan één van deze punten niet voldoet, heeft het geen zin om te reageren. Dit geldt niet voor onze partners.)
• Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding op financieel gebied aangevuld met relevante opleidingen op het gebied van de planning & control cyclus;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in de functie als teammanager van een vergelijkbare teamgrootte binnen het vakgebied financiën bij middelgrote gemeentelijke organisaties;
• Je kunt een referentie (maximaal 1 A4) in PDF formaat toevoegen. 

WIE ZIJN WIJ? 

HIPR is een organisatie met (interim) professionals die meer willen dan alleen opdrachten binnenhalen en afronden. Wij willen iets betekenen voor de wereld en maatschappij. Zo sparen we per opdracht voor een gratis project of adviesrapport bij opdrachtgevers of voor een maatschappelijk project. 

Met een slim businessmodel zorgen we voor een hoge omzet en lage kosten. We maken geen onnodige kosten en kunnen een hoger tarief vragen omdat we de juiste professional op de juiste plek plaatsen. We weten namelijk precies wie onze professionals zijn omdat we actief in hen investeren via een continu persoonlijk leiderschapstraject.  

BEN JIJ HIPR? 

Mail je CV en motivatie naar solliciteren@hipr.eu. We zijn niet van hele lange sollicitatiebrieven dus houd het lekker kort en vooral eerlijk en duidelijk. Een filmpje waarin jij je voorstelt, vinden we nog leuker. Je kunt natuurlijk ook onderstaand formulier invullen. Dat is nog sneller! 

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met onze recruiters. Zij zijn bereikbaar op telefoonnummer (085) 064 58 38.