Voor een gemeente in de provincie Utrecht zijn we op zoek naar een Teammanager Juridische dienstverlening.

WAAR GA JE WERKEN ? 

De opdrachtgever biedt verantwoordelijk en maatschappelijk betrokken werk in een informele organisatie. Zij vragen veel en maken ook veel mogelijk. Op een afdeling met relatief veel nieuwe medewerkers waarin je, samen met de afdelingsmanager en medewerkers (die bereid zijn om nieuwe stappen te zetten), een nieuwe lijn kan neerzetten waar de rest van de organisatie graag mee samenwerkt. Zij bieden de tijd, ruimte en financiële mogelijkheden om de beoogde veranderingen succesvol te realiseren. Een mooie implementatieopgave die je tot het einde gaat brengen samen met de afdelingsmanager. 

Zij zien iedere jurist als enabler: iemand die vroegtijdig (strategisch) meedenkt, mogelijkheden ziet en probleemoplossend adviseert. Zij doen dat vanuit hun vier cultuurwaarden: met deskundigheid, persoonlijke contact & verbinding, door mogelijk te maken wat kan en het bieden van toegevoegde waarde. 

Na een reorganisatietraject bouwen zij nu een toekomstbestendige afdeling op met een modern dienstverleningsconcept en gespecialiseerde juristen en teams. Als teammanager ben je verantwoordelijk voor resultaat, mensen en middelen. Je bent resultaatverantwoordelijk voor de werkprocessen en stuurt direct een groep medewerkers aan en coacht op verandering in gedrag. 

WAT GA Je DOEN als Teammanager Juridische dienstverlening? 

Je bent medeverantwoordelijk voor de implementatie van de ontwikkelopgave van de afdeling JDA (circa 30 fte) en het stevig positioneren en uitbouwen van de afdeling als vertrouwde juristen die door hun werk en advisering dingen mogelijk maken. 

Er wordt een inspirerende leider en bouwer met veel ervaring in veranderprocessen gezocht. Iemand die samen met de afdelingsmanager de aankomende 1,5 tot 2 jaar de ontwikkelopgave van de afdeling JDA succesvol gaat implementeren en realiseren. 

In deze ontwikkel- en implementatiefase ben je verantwoordelijk voor: 

• Het opbouwen van het team Bezwaar & Beroep en implementeren van andere werkwijze zoals informele geschilbeslechting en digitaal werken; 
• De implementatie van het ontwikkelplan voor (her)inrichting van de administratieve en juridische ondersteuning; 
• De organisatie brede implementatie van governance privacy, positionering van het cluster privacy als stelselhouder & tweedelijns adviseur en de implementatie van ons privacy beleid en de daarbij behorende cultuur- gedragsverandering. 

WAT NEEM JE MEE? 

• Je hebt het HIPR-DNA; 
• Je bent een geboren, energieke leider die een visie kan vertalen naar de praktijk van alledag;  
• Het inspireren van zelfstandige professionals – vanuit hun talenten – is voor jou een tweede natuur;
• Je neemt het voortouw in nieuwe ontwikkelingen;
• Samen met de afdelingsmanager begeleid je de veranderingen op de afdeling, in nauwe verbinding met medewerkers die je daarin een belangrijke rol geeft. Het vraagt goede sociale vaardigheden om deze verbinder, richtinggevende én inspirerende leider te zijn. Je kunt de veranderingen vormgeven door analytisch te denken en strategisch te handelen. Ook ben je in staat om concrete stappen en mijlpalen te bepalen en te sturen op realisatie daarvan;
• In deze functie zijn een mensgerichte houding, coachingsvaardigheden, geloof in bouwen op talenten van medewerkers, doorzettingsvermogen en humor een must.

HARDE EISEN (Als je aan één van deze punten niet voldoet, heeft het geen zin om te reageren. Dit geldt niet voor onze partners.)
• Je bent WO geschoold in de richting van bestuurskunde of rechten;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met leidinggeven aan (bij voorkeur) juristen;
• Je hebt een trackrecord van minimaal 3 jaar met het vormgeven van veranderingen en realiseren van resultaten in veranderprocessen;
• Je hebt juridische kennis en ervaring; 
• Je hebt ervaring met juridische ontwikkelopgaves;
• Je hebt ervaring met het werken in een overheidsorganisatie en voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Wie zijn wij?

HIPR is een organisatie met (interim) professionals die meer willen dan alleen opdrachten binnenhalen en afronden. Wij willen iets betekenen voor de wereld en maatschappij. Zo sparen we per opdracht voor een gratis project of adviesrapport bij opdrachtgevers of voor een maatschappelijk project. 

Met een slim businessmodel zorgen we voor een hoge omzet en lage kosten. We maken geen onnodige kosten en kunnen een hoger tarief vragen omdat we de juiste professional op de juiste plek plaatsen. We weten namelijk precies wie onze professionals zijn omdat we actief in hen investeren via een continu persoonlijk leiderschapstraject.  

BEN JIJ HIPR? 

Mail je CV en motivatie naar solliciteren@hipr.eu. We zijn niet van hele lange sollicitatiebrieven dus houd het lekker kort en vooral eerlijk en duidelijk. Een filmpje waarin jij je voorstelt, vinden we nog leuker. Je kunt natuurlijk ook onderstaand formulier invullen. Dat is nog sneller! 

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met onze recruiters. Zij zijn bereikbaar op telefoonnummer (085) 064 58 38.