Voor een gemeente in de provincie Zuid-Holland zijn we op zoek naar een Teammanager Welzijn/Wmo. 

DE ORGANISATIE. 

De gemeente is een toekomstgerichte organisatie, waarin de mens centraal staat. ‘Samenwerken, daadkracht en vertrouwen’ staan daarbij hoog in het vaandel. Dat betekent dat we met het bestuur, de medewerkers, de inwoners en onze netwerkpartners werken aan het realiseren van het beste resultaat voor de stad. In onze organisatie werken we intensief samen met onze collega’s over de grenzen van afdelingen heen, en met onze externe partners in de samenleving. Een breed managementteam, waarin alle afdelingen zijn vertegenwoordigd, stuurt de organisatie aan. Op deze manier zijn we in staat en flexibel te blijven inspelen op de veranderingen in de wereld om ons heen. 

WAT GA JE DOEN? 

Binnen het Sociaal Domein in het algemeen, en voor de team Netwerkregie Welzijn in het bijzonder, geldt dat er sprake is van een aanzienlijke en uitdagende opgave. 

Het doel van het team Netwerkregie Welzijn is om in de netwerken de voorwaarden te scheppen, waarmee de organisaties de maatschappelijke opgaven kunnen realiseren. Het team wordt aangestuurd door de teammanager Welzijn/Wmo. Daarnaast geeft teammanager Welzijn/Wmo leiding aan de teams, Opdrachten en projecten en Subsidieadministratie. De werkzaamheden worden verricht onder verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd. 

De Teammanager Welzijn/Wmo: 

• geeft leiding aan beleidsmedewerkers en netwerkregisseurs die in het domein Welzijn actief zijn; 
• geeft leiding aan beleidsmedewerkers en projectleiders die in het domein Welzijn actief zijn; 
• is verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, de bijdrage aan de P&C cyclus en het budgetbeheer binnen de daartoe vastgestelde kaders; 
• draagt onder andere bij aan de ontwikkeling van multidisciplinaire teams, de (O)GGZ, gebiedsgerichte ondersteuning, wijkgericht werken, langer zelfstandig thuis wonen; 
• stuurt de medewerkers die zich bezig houden met de Subsidieadministratie aan; 
• levert een bijdrage aan het ontwikkelen van opgave gestuurd werken. 

WAT NEEM JE MEE? 

• Je hebt het HiPR-DNA; 
• Je snapt dat het uiteindelijke tarief voor deze vacature afhankelijk is van jouw kennis en ervaring; 

HARDE EISEN: (als je aan één van deze punten niet voldoet, heeft het geen zin om te reageren. Dit geldt niet voor onze partners.) 

• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau; 
• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie. Je hebt in de afgelopen 4 jaar  (werk)ervaring opgedaan in het schakelen tussen het bestuur, directie en de ambtelijke organisatie; 
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als (team)manager binnen het domein van Welzijn/Wmo bij een gemeente in de afgelopen 5 jaar; 
• Je hebt, over de afgelopen 4 jaar, minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met complexe herstructureringen vraagstukken b.v. gebiedsgerichte sturing en wijkgericht werken; 
• Je bent per 1 september 2020 beschikbaar; 
• Je beschikt over aantoonbare werkervaring met opgavegericht werken in de afgelopen 3 jaar; 
• De volgende competenties zijn bij jouw sterk aanwezig: 
  • Proactieve zelfstandige houding 
  • Bestuurlijke sensitiviteit 
  • Samenwerken 
  • Resultaatgerichtheid 
  • omgevingsbewust 
  • Leidinggeven 

WIE ZIJN WIJ? 

Wij zijn een organisatie met (interim) professionals die meer willen dan alleen opdrachten binnenhalen en afronden. Wij willen iets betekenen voor de wereld en maatschappij. Zo sparen we per opdracht voor een gratis project of adviesrapport bij opdrachtgevers of voor een maatschappelijk project. 

Met een slim businessmodel zorgen we voor een hoge omzet en lage kosten. We maken geen onnodige kosten en kunnen een hoger tarief vragen omdat we de juiste professional op de juiste plek plaatsen. We weten namelijk precies wie onze professionals zijn omdat we actief in hen investeren via een continu persoonlijk leiderschapstraject.  

BEN JIJ HIPR? 

En ben je geïnteresseerd in deze vacature? Mail dan jouw CV en motivatie naar solliciteren@hipr.eu. We zijn niet van de lange sollicitatiebrieven dus houdt het lekker kort maar bovenal eerlijk en duidelijk. Een filmpje waarin jij je voorstelt, vinden we nog leuker. Je kunt natuurlijk ook onderstaand formulier invullen. Dat is weer sneller! 

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met onze recruiters. Zij zijn bereikbaar op telefoonnummer (085) 064 58 38. 

Volg je ons al op  LinkedIn? En wist je dat je jezelf kunt aanmelden voor onze vacature-alert? De mogelijkheid om je hiervoor in te schrijven vind je op onze website: https://hipr.eu/vacatures.