Voor een grote overheidsorganisatie in Noord Brabant zijn we op zoek naar een veranderkundige.

WAAR GA JE WERKEN ? 

Binnen de provincie wordt er een impuls gegeven aan het proces- en informatiemanagement concernbreed en binnen alle programma’s. Dit vraagt niet alleen om meer kennis over de technische kant van proces- en informatiemanagement, maar aanvullend de expertise op de meer zachte kant van de verandering (lees gedrag- en cultuurverandering). Deze expertise is nodig om de slag te maken naar de opgavegestuurde netwerkorganisaties die de provincie wil zijn.   

WAT GA Je DOEN als veranderkundige? 

Je krijgt de opdracht om binnen de programma’s een traject te ontwikkelen van ‘weten naar doen’. Verandermanagement kan betrekking hebben op uiteenlopende zaken zoals cultuurveranderingen, het samenwerken in- en extern, het klantgerichter werken of bijvoorbeeld verbeterprogramma’s die doorgevoerd moeten worden. Aan jou de taak om hierover te adviseren en de processen te begeleiden. 

• Je ontwerpt en zet veranderprocessen uit;
• Je voert impactanalyses uit en adviseert binnen de programma’s hoe de mensen mee te nemen bij de veranderingen;
• Daarnaast vertaal je de inzichten en ervaringen met de veranderopgaven binnen de programma’s naar concernbrede adviezen hoe veranderingen te implementeren;  
• Je zet jezelf proactief in om samen met de programmamanager Bedrijfsvoering, Beleid en Advisering (BBA), het team Proces- en Informatiemanagement (PIM) en de strateeg innovatie, te adviseren over verandertrajecten binnen de organisatie;
• Je bent verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van veranderingen binnen de provincie en in het bijzonder binnen de afzonderlijke programma’s. 

WAT NEEM JE MEE? 

• Je hebt het HIPR-DNA; 
• De werkzaamheden van een veranderkundige vragen over het algemeen om veel ervaring en kennis, zeker van trajecten gericht op gedragsverandering, omdat verandermanagement behoorlijk ingrijpend en complex is;
• Als veranderkundige moet je zodanig aansturen dat er continu verbeteringen doorgevoerd worden;
• De veranderingen zichtbaar kunnen maken voor de provincie en de urgentie ervan kunnen blijven benadrukken;
• Je hebt ervaring met stakeholder management. Je moet met alle partijen en geledingen binnen de verschillende programma’s kunnen samenwerken. Zodat je iedereen achter de verandering krijgt; 
• Je kunt strategisch denken en bent in staat om een keuze te maken uit de verschillende veranderstrategieën die voorhanden zijn;
• Je moet flexibel om kunnen gaan met nieuwe inzichten. Je streeft naar het optimaal haalbare;
• Je bent besluitvaardig en toont in de verandering oprecht eigenaarschap. Alleen dan kun je de programma’s meenemen in veranderingen.  
• Als veranderkundige heb je ook het vermogen om veranderingen goed af te bakenen en te borgen. Goed kunnen luisteren en de verandering helder kunnen uitleggen zijn belangrijke factoren die mede het succes bepalen. 
• Je weet om te gaan met weerstand binnen de organisatie. 
• Je kwalificeert jezelf vooral op de competenties resultaat- en oplossingsgerichtheid, pro-activiteit, politiek- en organisatiesensitief, verbindend, doortastendheid, zelfstandigheid en innovatief. 
• Leanmanagement op minimaal niveau green belt is een pré. 

HARDE EISEN (Als je aan één van deze punten niet voldoet, heeft het geen zin om te reageren. Dit geldt niet voor onze partners.)
• Je hebt een afgeronde WO opleiding op het gebied van organisatiewetenschappen; 
• Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als veranderkundige bij meerdere grote overheidsorganisaties van min. 500 fte;
• Je hebt een trackrecord van het begeleiden en succesvol implementeren van veranderingen op organisatieniveau met looptijden van meer dan 6 maanden of meer; 
• Je hebt een Leanmanagement programma gevolgd. 

WIE ZIJN WIJ? 

HIPR is een organisatie met (interim) professionals die meer willen dan alleen opdrachten binnenhalen en afronden. Wij willen iets betekenen voor de wereld en maatschappij. Zo sparen we per opdracht voor een gratis project of adviesrapport bij opdrachtgevers of voor een maatschappelijk project. 

Met een slim businessmodel zorgen we voor een hoge omzet en lage kosten. We maken geen onnodige kosten en kunnen een hoger tarief vragen omdat we de juiste professional op de juiste plek plaatsen. We weten namelijk precies wie onze professionals zijn omdat we actief in hen investeren via een continu persoonlijk leiderschapstraject.  

BEN JIJ HIPR? 

Mail je CV en motivatie naar solliciteren@hipr.eu. We zijn niet van hele lange sollicitatiebrieven dus houd het lekker kort en vooral eerlijk en duidelijk. Een filmpje waarin jij je voorstelt, vinden we nog leuker. Je kunt natuurlijk ook onderstaand formulier invullen. Dat is nog sneller! 

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met onze recruiters. Zij zijn bereikbaar op telefoonnummer (085) 064 58 38.